Помогите, пожалуйста, рассчитать какие даты мне вписывать даты в заявлении на отпуск на неделю.
я хотела взять с 04.05.15 на неделю. Но там праздники или выходные. Я не могу разобраться.
Если я пишу с 04.05.15 на 7 дней, то по идее по 10.05.15.
Но там идут праздники. Я так понимаю, что именно праздники только 04 и 11? только 2 дня продлевают отпуск? Или как?
Пишу тогда с 04.05.15 по 13.05.15. И 14-го на работу? так?
праздники в вашем периоде - только 9 мая, а 4 и 11 выходныеСообщение от Молодая Владимировна
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Тогда выгоднее с 05.05.15 по 12.05.15. верно?праздники в вашем периоде - только 9 мая, а 4 и 11 выходные
В мае вообще не выгодно брать отпуск
с 5 мая по 12 мая -на 7 к.дней
В мае вообще не выгодно брать отпуск
с 5 мая по 12 мая -на 7 к.дней
Выгодно или не выгодно это зависит от режима работы.
1) работник может работать 2 через 2; может день /ночь/ двое дома. И в этом случае для конкретного работника рабочими днями могут быть 4 и 11 мая, а 5 мая выходной.
2) при 6 -дневной рабочей неделе с 4 по 8 мая рабочие дни, а также 11 мая рабочий день.
Плюс ко всему зависит от того, что хочет работник побольше получить или побольше отдохнуть.
Так что выгода отпуска с 5 по 12 мая понятие относительное.
У меня 5-дневка обычная. офис. с соблюдением всех праздников и выходных.
Мне выгодно. Я уйду на выходные 1 мая и выйду только 13, потратив 7 к.д. отпуска. А по сути отдохну 12 дней.
Мне больше нравится отдыхать скопом, так сказать. Чем неделю там, три дня там, три там...
Молодая Владимировна, а получите в итоге "копейки", потому как суммировав отпускные + ЗП вы в итоге получите меньше, чем при полностью отработанном месяце (если зарплата высокая разница может быть 10-20 тыс.)
Ничего подобного.
8 и 10 мая включаются в число календарных дней отпуска, а потому на эти дни будут начислены отпускные.
При работе без отпуска 8 и 10 мая выходные и оплате не подлежат.
Таким образом отпуск с 5 мая по 12 мая дает еще 2 дня с оплатой за май.
В мае мало рабочих дней, поэтому среднедневная зарплата получается высокая. Работник, берущий отпуск в мае, теряет больше денег. Т.е. сумма именно в итоге меньше получится. Я это своим работникам объясняю, мои понимают)
При окладной системе разница будет в пользу работодателя.
Если почасовая оплата, то в этом случае для работника даже плюсом будет.
Про сдельную вообще молчу.
Выгодно или выгодно в этом случае понятие относительное.
И еще добавлю, с учетом того, что СДЗ исчисляется исходя фактически начисленной зарплаты, а не из оклада.
А расчетном периоде работник мог работать в выходные с оплатой по ст. 153 ТК РФ.
Также работник мог работать сверхурочно с оплатой по ст. 152 ТК РФ.
В итоге СДЗ может быть больше чем оклад /18 рабочих дней для мая по пятидневке.
Поэтому утверждать, что работник получит меньше я бы не стал.
Все это в общем случае, но при желании можно оказаться и плюсе, если брать отпуск частями и в основном по выходным дням, чтобы потери в оплате рабочих дней компенсировались оплатой выходных.
Конечно, если брать полный отпуск, то такие возможности отпадают.
В частности в данном случае в смысле денег лучше взять отпуск на 6 дней с 5 по 11 мая. Будут некоторые денежные потери на 4 рабочих днях, но они наверняка окупятся оплатой двух лишних выходных, приходящихся на отпуск. Но и при отпуске до 12 мая выгода хоть и меньше, но будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием