Подскажите пожалуйста, обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск???
 |
Подскажите пожалуйста, обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск???
Обязательно при увольнении. Можно просто отправить в отпуск, чтобы не выплачивать КНО
А как рассчитать рабочий год? и за сколько месяцев положена компенсация?
а если мы не будем рассчитывать компенсацию то что будет нам за это???
Расчетный период -год,Сообщение от Аноним
за один отработанный месяц положено 2.33 дня отпуска.
Правила расчета см. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Принят 12.03.08 .Первый рабочий год- с 12.03.08 по 11.03.09 и т.д.
Нет такой цифры в ПП 922.
12/28*X мес
сотрудник работает с 23.10.2008 года
в 2013 году много брал отпусков за свой счет, не пойму как рассчитать рабочий год
рабочий год без учета отпуска за свой счет:
23.10.2008 - 22.10.2009
22.10.2009 - 21.10.2010
21.10.2010 - 20.10.2011
20.10.2011 - 19.10.2012
19.10.2012 - 18.10.2013
17.10.2013 - 16.10.2014
16.10.2014 -
отпуска за свой счет:
с 01.02.2013 - 28.02.2013
с 01.04.2013 - 15.04.2013
с 01.05.2013 - 15.05.2013
с 01.08.2013 - 15.08.2013
с 17.09.2013 - 30.09.2013
01.01.2014 - 19.01.2014
05.02.2014 - 18.02.2014
как поменяется рабочий год ????
28/12*Х мес
Точно
помогите рассчитать рабочий год
Сначала исправим рабочие годы без учета отпусков за с/с
23.10.2008 - 22.10.2009
23.10.2009 - 22.10.2010
23.10.2010 - 22.10.2011
23.10.20112 - 22.10.2013
23.10.2013 - 22.10.2014
23.10.2014 ...
2013 г:сложите дни отпусков за с/с в 2013 г, из полученной цифры отнимите 14 дней, полученную цифру прибавьте к дате 22.10.2013, т.о. рабочий год продлится
2014г-аналогично
считайте
А что он ни разу не был в отпуске с 23.10.2008 г.?
вроде был, проблема в том что у меня есть данные и то без приказов
что он был в отпуске в сентябре 2011
в сентябре 2012
в октябре 2013
в декабре 2014
и за какие года тоже не известно, поэтому никак не могу понять как мне рассчитать сумму компенсации , за сколько месяцев???
помогите, подскажите совет...
1) Определите общий отпускной стаж (в месяцах) за все время работы;никак не могу понять как мне рассчитать сумму компенсации , за сколько месяцев?
2) Зная отпускной стаж, определяете общее количество "заработанных" дней отпуска (28/12 * ОтпСтаж);
3) Складываете все дни отпуска, которые были использованы за все время;
4) Вычитаете из результата п. 2) результат п.3 - если разность положительная, то столько дней надо компенсировать;
(знать, за какие периоды использовались отпуска, не обязательно).
мне надо рассчитать компенсацию при увольнении с 22.01.2015 по 31.03.2015??? помогите
СДЗ * (28/12 * 2)
СДЗ - средний дневной заработок
подскажите пожалуйста а если сотрудник был принять с 23.10.2008 - то этот месяц мне считать в общий стаж или нет??? ведь не полный месяц отработан???
и последний вопрос: если рассчитываю компенсацию за 5 дней , то у меня сумма получается больше
чем если считаю за 2 месяца, как правильно рассчитать за 5 дней или 2 месяца???
Дни этого месяца включаются в отпускной стаж, который считается не так, как, видимо, вы думаете.
Можно, например, считать его так (в особо сложных случаях, если кусочков стажа много):
Переведите сначала полные годы в месяцы (*12), затем добавьте полные месяцы.
Наконец, сложите все дни неполных месяцев и переведите их в полные месяцы (из расчета 30 дн./мес.) с некоторым остатком дней.
Вот этот остаток и округлите до полного месяца, если он больше или равен 15, или отбросьте, если он меньше 15.
Применять такое округление к каждому отдельному неполному месяцу неверно.
Если в ЛНА вашей организации не принят "закон" об округлении дней КНО в большую сторону, то и не следует этого делать.
По закону вполне достаточно пропорциональной компенсации за 28/12 * 2 = 4,67 дн.
так не бывает
Вы точно прочитали ПП 922
расчет СДЗ не зависит от того ЗА КАКОЙ преиод предоставляется отпуск или его компенсация
Там вопрос не о расчете СДЗ, а о количестве компенсируемых дней отпуска.
Разное количество дней - разная КНО при одинаковом СДЗ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием