Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудник хочет весь май быть в отпуске, написал заявление на отпуск с 01.05-31.05. Как произвести расчет отпускных с учетом праздничных дней. Я должна поставить в расчете ему 31-2 дня= 29 дней отпуска или все-таки 31? Спасибо. Заранее прошу прощения за глупый вопрос
с 01.05 по 31.05 29 дней отпуска
Спасибо большое. Можно тогда еще вопросик, просмотрела море информации на эту тему, не могу определиться.
Как быть с начислением?? Отпуск за май, а начисляем апрелем. К какому месяцу отнести затраты?
Со 2-го по 31, 1-е и так день отдыха, заменять его отпуском нет смысла.Сообщение от бух2007
Затраты в части НДФЛ можно в апрель, остальное в май.
А его невозможно заменить отпуском - это же праздник.
Он все равно останется в мае и будет учтен для будущих средних.
Я к тому, что не следует начинать отпуск с дня, который в отпуск не входит.
Можно не начинать, можно начинать - я бы сказал, что это совершенно безразлично (то есть ни на чем не скажется).Я к тому, что не следует начинать отпуск с дня, который в отпуск не входит.
Ну, я бы не был столь категоричен. Спор о том, входит ли праздничный день во время отпуска или нет, нужно ли его исключать при подсчете среднего, так ничем определённым и не завершился.
Возможно, есть и такое мнение.
Но для меня здесь все однозначно - 2х2 всегда четыре.
А если у работника по графику 1 мая рабочий день?Я к тому, что не следует начинать отпуск с дня, который в отпуск не входит.
Значит будет работать.
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.112 ТК РФ)
Может просто отказаться давать согласие на работу в праздничный день.
Не может просто отказаться.
У работника по ГРАФИКУ 1 мая рабочий день.
А следовательно он не работает по стандартной пятидневке. Такое возможно только в непрерывно действующей организации с использоввнием СУРВ.
При СУРВ главное, чтобы количество часов по графику за учетный период не превышало норму.
Только в одном случае может отказаться, если учетный период - месяц.
С чего бы, если у него по графику отпусков с 1-го мая отпуск. При СУРВ на непрерывном производстве начало отпуска в праздничный день обычное дело.
Не может отпуск начинаться в праздничный день при любом режиме рабочего времени, поскольку нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Из второго первое вовсе не следует. Есть время отпуска или его период, а есть оплачиваемые дни отпуска. Так что в определённых ситуациях, как указано у Lucie_K, отпуск вполне можно начать с праздничного дня, тем более, если он с этого дня по графику. Только он в оплачиваемые дни отпуска не войдёт.
Согласен почти полностью, кроме уточнения "в определенных ситуациях" - при любых ситуациях, так как это не запрещено и ни на что не повлияет.
Если это все-таки майские расходы, я должна их через 96 или 97 счет начислять в бух учете? ( мы малое предприятие)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием