График совместителя

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, можно ли оформить совместителя на график 2/2 по 12 часов?

[Andron Step]

Добрый день! Подскажите, можно ли оформить совместителя на график 2/2 по 12 часов?

Можно, но только из расчета 20 часов в неделю, не более.

[Лёха]

можно и 2/2 по 12 ч., но чел пусть предоставит справку с основного места работы об отпуске или простое. Соответственно, такой режим может быть только временным; на постоянку - см. предыдущий ответ

[waw]

Соответственно, такой режим может быть только временным; на постоянку - см. предыдущий ответ

У него вообще может не быть основного места работы, и тогда такой режим может быть постоянным.

[Andron Step]

У него вообще может не быть основного места работы, и тогда такой режим может быть постоянным.

И по существу работа становится основной.

[Andron Step]

можно и 2/2 по 12 ч., но чел пусть предоставит справку с основного места работы об отпуске или простое. Соответственно, такой режим может быть только временным; на постоянку - см. предыдущий ответ

Ст. 284 ТК РФ говорит о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

В ч. 2 указаны случаи, когда работник может работать из расчета 40 часов в неделю на работе по совместительству.

Отпуск и простой в этот перечень не входят.

[waw]

И по существу работа становится основной.

Я не знаю, что значит "по существу", но по закону она является совместительством, что зафиксировано в ТД.

[Andron Step]

Я не знаю, что значит "по существу", но по закону она является совместительством, что зафиксировано в ТД.

А если работа является совместительством, что зафиксировано в ТД, то в ст. 284 ТК РФ указаны только два случая, когда работник может работать полный рабочий день.

[Лёха]

Отпуск и простой в этот перечень не входят.

Формально соглашусь. Как всегда, вопрос духа /буквы. Не дать человеку возможность заработать тоже как-то неконституционно.
Знаете, это как с переработками. Их быть в принципе не должно, но при этом оплачиваться они обязаны вдвойне.

[waw]

А если работа является совместительством, что зафиксировано в ТД, то в ст. 284 ТК РФ указаны только два случая, когда работник может работать полный рабочий день.

Все, что написано в данной статье, относится к случаю, когда у работника существует основное место работы.
Ну, "забыли" они, что, согласно ТК, основного места у работника может и не быть.

Но если чуть отвлечься от текста, включить голову и обратиться к здравому смыслу, то станет очевидно, что отсутствие основного места работы априори не может быть для работника худшими условиями, чем приостановка или отстранение.
И если уж при приостановке можно работать по совместительству без ограничений, то при полном отсутствии основной работы и подавно.