Добрый день! Подскажите, можно ли оформить совместителя на график 2/2 по 12 часов?
Добрый день! Подскажите, можно ли оформить совместителя на график 2/2 по 12 часов?
Сообщение от Аноним
Можно, но только из расчета 20 часов в неделю, не более.
можно и 2/2 по 12 ч., но чел пусть предоставит справку с основного места работы об отпуске или простое. Соответственно, такой режим может быть только временным; на постоянку - см. предыдущий ответ
Последний раз редактировалось Лёха; 07.04.2015 в 16:08.
У него вообще может не быть основного места работы, и тогда такой режим может быть постоянным.
И по существу работа становится основной.
Ст. 284 ТК РФ говорит о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
В ч. 2 указаны случаи, когда работник может работать из расчета 40 часов в неделю на работе по совместительству.
Отпуск и простой в этот перечень не входят.
Я не знаю, что значит "по существу", но по закону она является совместительством, что зафиксировано в ТД.
А если работа является совместительством, что зафиксировано в ТД, то в ст. 284 ТК РФ указаны только два случая, когда работник может работать полный рабочий день.
Формально соглашусь. Как всегда, вопрос духа /буквы. Не дать человеку возможность заработать тоже как-то неконституционно.
Знаете, это как с переработками. Их быть в принципе не должно, но при этом оплачиваться они обязаны вдвойне.
Все, что написано в данной статье, относится к случаю, когда у работника существует основное место работы.
Ну, "забыли" они, что, согласно ТК, основного места у работника может и не быть.
Но если чуть отвлечься от текста, включить голову и обратиться к здравому смыслу, то станет очевидно, что отсутствие основного места работы априори не может быть для работника худшими условиями, чем приостановка или отстранение.
И если уж при приостановке можно работать по совместительству без ограничений, то при полном отсутствии основной работы и подавно.
Последний раз редактировалось waw; 08.04.2015 в 16:00.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
