Работник был принят на работу с испытательным сроком.Необходимо ли начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был уволен в время испытательного срока и если то какие необходимы проводки?
 |
компенсация за неиспользованный отпуск
Работник был принят на работу с испытательным сроком.Необходимо ли начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был уволен в время испытательного срока и если то какие необходимы проводки?
На основании норм ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
При этом согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так как на основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, увольняющемуся из организации до истечения испытательного срока, все равно следует выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
спасибо
Ст. 122 ТК Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, значит ли это что и компенсировать нужно после 6 месяцев?
Аноним, это уже обсуждалось http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=21847
Вывод у Вас неправильный.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
