Работник работает с начала года, оклад 30 000 рублей в месяц; работник предполагает взять отпуск к майским праздникам в следующем порядке: с 23 по 24 апреля; с 27 по 30 апреля; с 5 по 8 мая-всего 10 дней календарных дней; каков будет размер отпускных в этом случае?
и если работник возьмёт 14 календарных дней, начиная с 30 апреля, каков будет размер отпускных, с учётом выходных дней и майских праздников? дни отпуска при этом списываются или их можно будет потом использовать?
апрельские дни (30000*3)/(29,3*3)*6=6143,35Сообщение от Олегус
майские дни (30000*3+21818,18/(29,3*3+29,3/30*24)*4=4017,16
Всего за 10 дней отпуска 10160,51
А руководитель не против разделения отпуска на такие части?
14 дней отпуска - это с 30.04.15 по 15.05.15. На работу - 16.05.15
Отпускные 30000*3/(29,3*3)*14=14334,46
в каком смысле?
в первом случае праздничные дни будут рассчитаны как рабочие (в зарплату)?
во втором случае в зачёт отпуска идут именно календарные дни, без учёта того рабочие они, выходные или праздничные? если так, тогда получится что работник, по факту, отдыхал не 14 дней, а меньше, так как выходные и праздничные дни и так не рабочие? значит из отпуска при таком порядке 14 дней уже сразу будут потеряны и у работника останутся ещё только 14 календарных дней отпуска ?
да
с чего это меньше? Наоборот. Он будет отдыхать с 30.04 по 15.05 - 16 дней, а дней отпуска использовал только 14.
праздничные дни в число дней отпуска не входят. А выходные входят. Таков закон. Отпуск вообще-то в календарных дня дается, а не в рабочих. И обычно в 28 календарных дней стандартного отпуска входят только 20 рабочих, остальные 8 - выходные
Нет. У Вас оклад. За выходные дни оплаты не будет. За май получите 30000/18*14=23333,33 (если отпуск будет с 05.05 по 08.05)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием