Добрый день! скажите пожалуйста, есть ставка в штатном расписании,которая занята сотрудником, который сейчас в отпуске по уходу,на ее место никого не брали, размер оклада на уровне МРОТ федерального, но в нашем регионе увеличили региональный Мрот,нужно ли увеличить оклад до регионального? и будет ли нарушением трудового кодекса если это не сделано?
Вопрос актуален! очень надеюсь получить ответ
На практике. Максимум - вызовут на комиссию куда-нибудь. Письменно отпишитесь, мол, обещаю по мере возможности увеличить. Они галочку поставят, типа, работу провели. И до следующего всплеска
Надо.Сообщение от Владимир 44
Не меньше МРОТ должна быть заработная плата сотрудника. Когда сотрудник начнет работать, тогда и думайте, что делать - оклад увеличивать или стимулирующие выплаты добавлять. Нарушения трудового кодекса, пока сотрудник не получает заработную плату точно нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием