В 2014 подписали приказ на право подписи за гл. бухгалтера директором( в кассовых документах, накладных, и тп)
31.12.2014 увольняют всех сотрудников , в т ч и дир и бухг., и принимают снова с 12.01.2015 на год.
Нужно ли переделывать приказ на право подписи от 2014 года? Фактически все действующие лица те же, лишь только новые трудовые договора.
реквизиты приказа номер и дата(2014г) отражаются в документах рядом с расшифровкой подписи.
трудно новый приказ нацарапать?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
не трудно, но уже 4-ый месяц дата и номер старого приказа отражается во всей первичке, перепечатывать ее всю что-ли?Сообщение от YUM
трудно новый приказ нацарапать?
хм..."не я дело веду.Бумага его ведет" (х\ф "О бедном гусаре...")
оставьте всё как есть.
Вот только вопрос возникает - по какой причине всех уволили и приняли обратно ?
Может быть у Вас там и контора поменялась...случайно...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
это позиция руководства, перевели всех на срочные трудовые договора, видимо чтобы потом проще было уволить, если что...Вот только вопрос возникает - по какой причине всех уволили и приняли обратно ?
Может быть у Вас там и контора поменялась...случайно...
А для особо непонятливых, говорили: "не подпишешь срочный ТД, организацию закрою...."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием