Тема: Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Добрый день!
У сотрудницы 2-е детей, сейчас у нее заканчивается отпуск по уходу за 2-м ребенком до 3-х лет. Выйти она сейчас не может, т.к. не с кем оставить детей. Почитав законодательство, пришла к выводу, что мы можем ей предоставить отпуск за свой счет или уволить по собственному желанию по причине осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Коллективного договора у нас нет. Посоветуйте пж как лучше поступить?

А она-то как хочет?

она хочет остаться в отпуске за свой счет

Сообщение от Juliu

она хочет остаться в отпуске за свой счет

если директор не против, пусть остается в отпуске б/с, пишет заявление. Возраст ее ребенка тут никакой роли не играет. Требовать она может только 14 дней отпуска б/с, а остальные дни - только просить.

т.е. мы можем предоставлять сотруднику неограниченный отпуск за свой счет?

Сообщение от Juliu

т.е. мы можем предоставлять сотруднику неограниченный отпуск за свой счет?

да, конечно. При условии, что сотрудник просит, а директор не против.
ст.128 ТК
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

спасибо, развеяли мои сомнения.