Ситуация такая: стаж работы в организации 8 лет, 12 августа2014 сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации( ликвидации до сих пор не произошло), в марте 2015 года восстановлен судом, после восстановления уволился по соглашению сторон 11 марта 2015 года. Задача : расчет компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, если с 18 июня 2014 г. по день незаконного увольнения (12 августа 2014 г.) находился в вынужденном простое, с 13 августа 2014 г по 11 марта 2015 г. соответственно в вынужденном прогуле. Правильно ли я понимаю, что оплата вынужденного простоя в расчете компенсации не участвует? А оплата вынужденного прогула? И еще вопрос : Конкурсный управляющий считает, что компенсировать нужно отпуск только за последний год, а все что свыше 28 дней - " что с возу упало, то пропало." Прав ли? Всего не использовано 57 дней.

Ответить с цитированием



