Это только у избранных. Кто был в подобном замечен или дал намек так думать.Сообщение от alexstrel
 |
Это только у избранных. Кто был в подобном замечен или дал намек так думать.
а она на запах пришла?
Какие шорты попадают под деловой стиль? Блузка должна быть НЕпрозрачной. Что тут контролировать?
Ни тату, ни пирсинга не допускается в зоне видимости.
Пробка стрельнула в потолок и повредила потолочную плитку. Ничего смешного. Порча корпоративного имущества.а она на запах пришла?
Это не повод устраивать пьянки на работе.
Конечно, конечно.
а вы под дверями стояли и ждали результата?
Сегодня он играет джаз, а завтра Родину продаст?
Есть у меня кхм... подозрения, что стояние под дверьми имело место быть. Пару раз чуть не ушибли дверью коллеги.
Конечно, конечно.
arga, пока Вы в он-лайн. Ответьте, пожалуйста, кто подсчитывает у Вас время опоздания? Списки провинившихся составляются вручную или автоматически? (третий раз уже задаю этот вопрос)
Список вопросов большой, не увидела.
Нет, из системы пропусков распечатывается отчет и секретарь вручную составляет "хитпарад" и пишет в колоночку причины из журнала.В электронной версии причин нет. И все это доводится до руководства.
бывают шорты не пляжные. И даже с комплекте с пиджаком.
Я сегодня в шортах
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Таких не видела. У нас не майами.бывают шорты не пляжные. И даже с комплекте с пиджаком.
Я сегодня в шортах
Когда же раскроется интрига, кто взял аргу...
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Вам что ИНН написать?
а жаль, да?
ник руководителя
с этим согласна. Во-первых, скажи мне, кто твой друг... во-вторых, выкладывание своих фотографий в невменяемом состоянии или связанных с какими-то нарушениями законодательства или общественного порядка свидетельствует, в первую очередь, об отсутствии мозгов у человека. Ну, или как сказали выше, принес больничный, а сам на пляже валялся. Уволить за это не уволишь, но негативное отношение начальства, да и коллег (не кадровиков имею в виду) вызовет.
с этим, правда, не понятно. В приказе будет "лишить премии за распитие спиртных напитков в свободное от работы время" ?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
arga, а при отборе кандидатов на работу смотрите их страницы? если да, то на что обращаете внимание и как используете?
Может увидеть и специально ищет - разные вещи. Когда информация ищется направленно, именно слежка. Только не говорите, что кадровик мимо проходил и на информацию наткнулся. Да, информация в открытом доступе. Но она для друзей, знакомых, родственников. Всех, кто ко мне хорошо относится. Мало ли чем я увлекаюсь. Я не скрываю этого. Но это не значит, что все должны прийти и вывалить на работодателя все свои проблемы/радости/увлечения/огорчения и сдвиги по фазе, если это не влияет на работу. Это тоже самое, что подглядывать в замочную скважину, читать чужие письма и т.п. и говорить при этом, что люди же ничего не скрывают, раз я смог письмо прочитать или подглядеть
И что? Может ему врач прописал морским воздухом лечиться?
А там все в соц.сетях к работе не относится и работодателя не касается. Только не надо опять про пляж и больничный. Сколько у вас таких случаев было? Хотя бы 1 был? Сомневаюсь. Да и не оправдание это.
Может и что? Читать чужие письма тоже можно, если в руки попали. Если это информация не для работодателя, значит нечего совать туда свой нос.
Ни разу не искала. И потом информация об организации - это не совсем частная жизнь. Мне бы в голову не пришло лично странички директоров искать.
Если я целенаправленно хочу найти страницу кого-то знакомого мне, я ищу или слежу???
Тогда ставьте соответствующие ограничения на странице. По умолчанию они открыты для всех. И смотреть их может кто угодно.Но она для друзей, знакомых, родственников. Всех, кто ко мне хорошо относится.
Так в том и суть чтобы найти ту информацию которая влияет на работу.Мало ли чем я увлекаюсь. Я не скрываю этого. Но это не значит, что все должны прийти и вывалить на работодателя все свои проблемы/радости/увлечения/огорчения и сдвиги по фазе, если это не влияет на работу.
Нет, это тоже самое что установить в замочной скважине у себя дома видеокамеру и транслировать картинку в интернет.Это тоже самое, что подглядывать в замочную скважину, читать чужие письма и т.п.
Если письмо в открытом доступе.и говорить при этом, что люди же ничего не скрывают, раз я смог письмо прочитать или подглядеть
Вы действительно не понимаете о чем я?И что? Может ему врач прописал морским воздухом лечиться?
Ситуации бывают всякие, поэтому информацию нужно воспринимать с умом.
Это вы так думаете.А там все в соц.сетях к работе не относится и работодателя не касается.
У меня таких случаев не было, работники хорошие.Сколько у вас таких случаев было? Хотя бы 1 был? Сомневаюсь. Да и не оправдание это.
Но при приглашении на собеседования часть страницы мониторятся чтобы хоть немного понять что скрывается за безликим и малоинформативным резюме.
Многие страницы смотрят. В т.ч. банки начинают их использовать когда анализирует данные о потенциальном заемщике. Хотя не знаю на какую информацию они обращают внимание.Может и что? Читать чужие письма тоже можно, если в руки попали. Если это информация не для работодателя, значит нечего совать туда свой нос.
А многие ищут.Ни разу не искала.
Есть даже сайты специальные.
Мне как-то идея равенства работников и работодателей нравится. И одинаковых подходов к нимИ потом информация об организации - это не совсем частная жизнь.
Порой там можно найти интересную информациюМне бы в голову не пришло лично странички директоров искать.
Например если руководство плачется что денег нет на повышение зарплаты и премии, а у самих постоянно фотки с пляжей, то это повод задуматься
Просто информацию можно использовать по разному.
Я не понимаю что плохого в фотках работников с алкоголем.
Но если работники постоянно жалуются что засиживают по вечерам и просят доплаты, а на фото будет видно что пьют по вечерам на работе, то это вызовет вопросы.
Нет конечно, да и не умею это делать.а если страница закрыта? взламываете?
Просто нейтральная оценка. Это не хорошо и не плохо.
Первый приоритет - пригласить на собеседование тех о ком самая положительная информация (из различных источников). Если среди них никто не заинтересовал или хочется посмотреть других, то приглашаем тех о ком нейтральное (среднее) впечатление.
Это была ирония
а таких на работу не берут
Только в одной футболке можно на корпоратив попасть? Или можно еще юбочку/шортики?
Бедные, как же тяжек ваш труд.
О чем?
Напугали прямо.
Если директор эту ерунду поддерживает, я бы и сама не осталась. Как говорится: "Если к другому уходит невеста, то неизвестно кому повезло!"
Да уж мы заметили, какой из вас профессионал и что вы там могли натестировать. Да и аттестацию Вы проводили не по правилам. Так, что если надумают велосипедисты ваши, то легко восстановятся. Еще и простой вынужденный им оплатите.
Фото откровенные ищет. Не понимаю, зачем так напрягаться. Сейчас можно найти и не обязательно сотрудников такие фото, если уж есть такая необходимость.
Т.е. сисадминам можно? Тогда им может и фото можно в соц.сетях любые?
"Страна непуганых идиотов" (С.)
Если они вас так раздражали, зачем же напрягаться и их искать и просматривать было?
Конечно связано! А что, в налоговой уже ищут к кому пойти по соц сетям?
Мания у вас батенька.
Люди, вам не надоело? Это ж офигеть, на каждое предложение вставить в ответ свою реплику. Уже давно все выяснили, диагнозы поставили. Неужели нужно каждому посетителю форума зайти сюда и, сотый раз об одном и том же, блеснуть остроумием?
Вы шутите, я надеюсь?
Если всерьез, то это как-то совсем печально...
Тогда на всякий случай ,чтоб Вы в следующий раз не позорились невежеством.
И камеральные, и выездные налоговые проверки проводятся в строго конкретных случаях и по четко установленному регламенту.
Камеральная налоговая проверка проводится по каждой сданной декларации. По выездным - свой порядок.
И главбух может хоть в порно сниматься, не фига никак это не повлияет ни на какие проверки.
Вообще какая связь??!!
Да она не уходила никуда, только за бухами и подглядывала.
Как что? А кто замеряет степень прозрачности. Где грань?
Вот точно, я была права.
У меня в глазах троится или я уже 3 раз этот вопрос вижу? Она вроде бы даже ответила.
Это зависит от целей поиска. Если общаться нормально, то ищете. А если из-за угла подглядывать, то следите.
Вы меня не слышите? Может не значит, что это этично. Ну по крайней мере я так воспитана.
На работу влияет, значит в рабочее время фоткались?
Я понимаю, что если у Вас подозрения насчет купленного б/л, то надо соответствующий запрос посылать, а не фотки в соц сетях компрометирующие искать. Все равно фотки к делу не пришьешь.
Но это не мешает вам регулярно просматривать их страницы, тем более после б/л?
И что это доказывает? Есть специальные сайты для маньяков. Это не значит, что маньяки нужные люди.
Равенство физ и юр лица? Вы правда разницу не понимаете?
У меня есть доступ к информации о зар.плате, дивидендах и доходах фирмы и руководителей. Мне по соц. сетям рыться без надобности.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
