 |
Арга, здравствуйте!Сообщение от arga
У меня к Вам вопрос как к специалисту по найму работников. Что нынче принято думать о кандидатах, данные которых отсутствуют в соц. сетях? Или за невозможностью найти информацию о таких людях, их резюме просто не будут рассмотрены кадровиками?
Мне, конечно, далеко до звезд Арги, но не смогла пройти мимо.
"Что нынче принято думать?" Это ж, прям, апофеоз....
То есть, кто-то некий из интернета, какой-то набор символов, скажет как вам думать, и вы так будете думать?
И, не удержусь от банального вопроса: а если скажет с 9-го этажа прыгнуть?
с учетом поголовного "попадания в сети" разных мастей, логика эйчара может быть такова: кандидат, не имеющий аккаунта в соцсети либо "с отклонениями", либо - вымирающий вид Хомо сапиенс, которого надо в красную книгу заносить, хотя аккаунт не обязательно должен совпадать с личным ФИО. в итоге человек, который мило общается с "другами" в одноклассниках может быть заведомо зачислен в статус "необщительного буки"
Впрочем, ни то, ни другое, никоим образом не относится к профессиональный деятельности и делать выводы о проф. качествах кандидата по наличию/отсутствию профиля в соцсети как минимум странно. Хотя это для автора темы - открытие.
При чём тут девятый этаж?... У меня нет ни одного знакомого, который бы трудился в сфере найма персонала. Поэтому решила задать вопрос кадровику, у которого усердие в своей области аж зашкаливает. Например, я ищу работу, но не могу (или не хочу) давать никаких ссылок на свои данные из соц.сетей. Что дальше - кадровик просто выкинет моё резюме?
Да, автор темы действительно уникален. Такое бы рвение, да на мирные цели...
Тем не менее, именно кадровики стоят "на входе" во все двери, в которые нужно стучаться, когда ищешь работу. Хотелось бы знать, что и как у них в голове устроено. Читала много разных статей про поведение на собеседованиях, но на это самое собеседование ещё нужно как-то попасть. И у меня вполне может не быть никаких шансов, если я не имею своих страниц в Одноклассниках или ВКонтакте. Пора заводить что ли?
Lucy_XVI, Извиняйте! Сформулировано несколько странно - что принято думать...
Я не хиар, но опыт имею. Удачный, в моем понимании, и давнишний к тому же. Тогда еще соцсетями особо никто не увлекался. Так что и без оных, а только по личному общению, удавалось нанимать хороших сотрудников, с человеческими качествами.
В нынешнее время тоже не заглядываю в соцсети - не вижу смысла.
Моя страница закрыта для всех посторонних, только друзья могут видеть.
У многих знакомых страницы созданы, например, на другую фамилию, или на псевдоним. Человек общается с теми, кто ему нужен. И кто его не знает, не могут сувать свой любопытный нос куда хочется.
Да и в инете масса информации - как "причесать" свою показательную страницу, для особо любопытных. А фактически пользоваться дублером.
Вывод: изучение по соцсетям неинформативно.
Кстати, по поводу Арги, в пятницу была в одной организации, у них там собачонка носится по всем кабинетам, включая директорский, но собачонка не главбуха, а другого сотрудника.
Совершенно верно.
кадровика ?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а вдрух это и был... сам кадровик !
У них вообще кадры отсутствуют.
ну вот поэту и сабаки так свободно бегают !
даже директора не баяцца !
прямо как в сказке "12 месяцев" - много гавкал и получил собачью шубу
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Его там никто не боится, потому и меня звали волшебной палочкой работать, я отказалась, тут аудиторы нужны целой конторой.
И у нас.....бегают + работают
Осталось мне мою собаку привезти в офис, чтобы весь офис встал, ну так понятней, наверное, будет, что собакам не место в офисе и не всем это нравится.
я тоже со своей могу
d9ifU4L6Kxw.jpg
я с ним как-то в офис приходила, оказалось, мой директор жутко боится собак...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, какой классный! Как можно его бояться?
Почему-то я Вам верю...
ZZZhanna, супер песик!!!
Вредина — это сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но ты получаешь от нее удовольствие.
Пора создавать клуб бухгалтеров любителей собак))) или тему "собаки на работе"
он конечно, милашкано я его тоже испугалась
У хорошего бухгалтера, не сойтись может только юбка!
мне нравится название, особенно его неоднозначность
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вчера нам вечером привезли профнастил, моя милашка бегала вокруг, мужики не рискнули выйти из машины, пока хозяин не подошел к ним.
а где фото милашки?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Последний раз редактировалось Красный Мак; 22.11.2016 в 13:55.
Красный Мак, и правда, милашка!
а мужики - трусы! подумаешь- бегает...не ест же....
Почему-то я Вам верю...
Они все ее боятся, она лает злобно на чужих, она охраняет, все правильно, а так собака ласковая, пока еще никого не укусила.
А когда пришла к нам бродячая страшненькая маленькая тощая перебитая собачонка, никто взять не захотел, я тоже не хотела, а теперь не представляю, чтобы мое чудо любимое куда-то делось.
Красный Мак,
пора создавать тему!!!
Lucy_XVI, вот в одном издании нашлось:
Москвич-блогер рассказал пользователям интернета случай, когда его знакомый попытался устроиться на работу, но HR-менеджер компании отказал ему в трудоустройстве на основании того, что в количество друзей, отметившихся в его аккаунте «Вконтакте» слишком мало — всего шесть. Несмотря на то, что у кандидата имелись необходимые опыт работы и образование, HR-эксперт расценила отсутствие большого количества друзей как низкую коммуникативную способность и, как следствие, спрогнозировала плохую приживаемость в трудовом коллективе. В какой из московских компаний отбор кандидатов осуществляется подобным образом, автор поста не сообщил, поскольку он работает на этом предприятии и боится вызвать недовольство руководства своей публикацией. Ситуацию прокомментировал пресс-секретарь портала SuperJob Иван Кузнецов, который считает подобный случай типичным для столицы. Но, вместе с тем, если сама история действительно произошла, такой отказ свидетельствует о низком профессиональном уровне HR-менеджера, сделавшего свои выводы, основываясь только на отсутствии желающих «зафрендить» человека. Вместе с тем, как считает эксперт, в интересах соискателя должным образом оформить свою страничку в соцсетях, поскольку работодатели все чаще просматривают их, отбирая наиболее подходящих компании специалистов. Содержание аккаунта часто может рассказать о соискателе больше, чем представленное им резюме и, когда таких резюме подано слишком много, а время, отведенное на поиск, ограничено, информативная страничка в соцсети может стать дополнительным преимуществом кандидата. Плюсом для него может стать активное участие в профессиональных сообществах, репосты сообщений, опубликованных на профессиональных форумах, а также ссылки на собственные сообщения, разработки, проекты.
Источник: http://www.kdelo.ru/news/378818-qqn-...dBatch=3046641
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
феерично, я считаю
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
