Зооферма на работе и недопущение начальника отдела кадров в кабинет!

[d'Angel]

Выборочно давала. Мы с ней мило и необидно расстались. На работу я действительно хожу с собакой. Я с ней и в управляющую компанию езжу, и в отпуск, и в командировку.

Спасибо за ответ. Теперь понятно.

[d'Angel]

да ну что Вы, не царское это дело - беспокоится о том, что там бухгалтерия вручную делает, у бухгалтерии ж обычно работы мало, это ж нарисовал быстренько зарплату всего-то один раз в месяц - и все дела.

Да, да, да, у нас вот тоже бухгалтер по з/п всего два дня в месяц работает: в день расчета аванса и з/п

(шепотом - она мне сама так сказала ).

[Надежда-25]

они приходят на работу и думают, что будут управлять персоналом.

и не просто "думают", они пытаются это делать!
А уж всякие тестирования - это хлебом не корми, дай только провести. И создание "регламентных" документов об "этажности" и прочей "цветовой сочетаемости рюкзака и трусов", тоже входят в ИХ понятие "управления" персоналом.

А в совершенстве ТК знать совсем не обязательно, главное, чтоб

с зелеными рюкзаками не ходили и собак не гладили.

[Dinchik]

Дублем идет запись в бумажный журнал на случай сбоя электронного.

Мне кажется, мало одного бумажного журнала, вдруг украдут?

Допустимо опоздание в 15 минут, за которое не надо объясняться.

Фи, Вы меня разочаровываете. Нельзя вообще опаздывать!

Выход на улицу, кроме обеда - делает запись в журнале, дабы секретарь не держала все это в голове - кто куда и зачем ушел.

Пытались и секретаря завербовать, чтобы она за всеми следила и все помнила? А ее память подвела. Увольняйте нафиг!

По итогам месяца "призеры" по опозданиям лишаются премии за соблюдения правил трудового распорядка в размере 5000 руб.

А вот я интересуюсь, Вы призеров как вычисляете, по количеству опозданий или по общему времени опоздания?

Была проведена аттестация всех сотрудников, ознакомление с дресскодом.

Первый раз слышу о такой аттестации - ознакомление с дресскодом. А Вы вообще в курсе, что аттестации проводятся по определенным правилам?

[saigak]

в ВУЗах, насколько я помню, учат на "Управление персоналом". Программа там, в основном крутится вокруг подбора персонала и последующего тестирования этого самого персонала.

не поленилась посмотрела вкладыш к собственному диплому. ...тоже был предмет " управление персоналом"...но как то совершенно не припомню, что там учили именно этому...мы там изучали больше трудовое законодательство...конечно может уже и программы поменялись и теперь считается, что дресскод и тестирование важнее ТК...грустно...и чует мой организм, дальше будет только хуже с такими спецам.

[Надежда-25]

не поленилась посмотрела вкладыш к собственному диплому. ...тоже был предмет " управление персоналом".

смотрела учебный план специальности "Управление персоналом". Среди профильных дисциплин там увидела штук 5 дисциплин, типа "Трудовое право", "Оплата труда персонала", "Нормирование труда" - видимо, это и есть изучение ТК.
А остальное 99 % это как раз поиск персонала, изучение личностных качеств работников, проведение тренингов, изучение мотивации, и прочее.
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
"Управление знаниями"
"Основы кадровой политики..."
Особенно понравилось "Основы теории управления" видимо, учат, как захватить мир стать главнее босса

[ZZZhanna]

"Управление знаниями"

они еще и чужими знаниями умеют управлять???
прямо в мозгу?

[Надежда-25]

они еще и чужими знаниями умеют управлять???
прямо в мозгу?

могут-не могут, не знаю, но явно пытаются

[_Absolute]

Кто и почему таких специалистов по кадрам принимает на работу?

[arga]

Проблем со знанием ТК у меня нет. Будут желающие пожаловаться в ТИ- пожалуйста. Очень ждем.
Аттестацию пока еще не всех закончила, очень большой объем работы. Поэтому подробно чуть позже.
Приз в виде лишения премии получает лидер по количеству опозданий, но опять же на усмотрение руководителя отдела.
Мне это не нравится, но на этом настояло руководство.
Про дресскод и локальные акты по поводу этикета и внешнего вида могу написать подробно, если интересно.
Большая часть- мои старые наработки, не прижившиеся на старом месте.

[ZZZhanna]

Так их психологии учат, вот они и умеют производить нужное впечатление при трудоустройстве.
А если тестирование при приеме на работу проводится им же подобными "специалистами", то никто знание законодательства и не проверяет, главное, чтобы трусы (рюкзак, колготки, ногти, волосы, носки - нужное подчеркнуть) были нужного цвета.

[ZZZhanna]

Поэтому подробно чуть позже.

а еще чуть позже, через пару месяцев, напишите, пожалуйста, сколько человек собрались увольняться или уже уволились...

[Тана]

Мне это не нравится, но на этом настояло руководство.

Весьма странно. Судя по всему, оно настояло только после Вашего появления почему-то)

Про дресскод и локальные акты по поводу этикета и внешнего вида могу написать подробно, если интересно.
Большая часть- мои старые наработки, не прижившиеся на старом месте.

Мож Бог даст и на этом не приживутся
К радости трудящихся

[Тана]

Кто и почему таких специалистов по кадрам принимает на работу?

Такие же специалисты по кадрам....а те в свою очередь тоже принимают таких же специалистов...и т.д....Бесконечность.....

[_Absolute]

Так их психологии учат, вот они и умеют производить нужное впечатление при трудоустройстве.

Если бы те психологи, которые учат, могли научить любого человека производить нужное впечатление на любого другого, то они не учили бы любых. К ним стояли бы очереди из избранных.

А если тестирование при приеме на работу проводится им же подобными "специалистами"

Вот это-то мне и непонятно. До сих пор.
Это же просто очевидно: работников должен подбирать себе непосредственный руководитель. Только так можно обеспечить и нужный уровень компетенций работника, и психологическую совместимость с шефом, и ответственность руководителя. Почему в большинстве организаций этой работой занимаются посторонние "специалисты по кадрам"???

[_Absolute]

а те в свою очередь тоже принимают таких же специалистов...и т.д....Бесконечность.....

Есть даже такое понятие "дурная бесконечность"

[saigak]

Проблем со знанием ТК у меня нет.

это вам так только кажется.....

[Dinchik]

Аттестацию пока еще не всех закончила, очень большой объем работы.

Т.е. Вы самолично и единолично аттестовываете всех специалистов всех специальностей? И Вы еще говорите, что знаете ТК?

[Галина1977]

Вы самолично и единолично аттестовываете всех специалистов всех специальностей?

Так она придумала дресскод, она и аттестовывает А мне вот интересно, в её фирме её воспринимают вообще? Или как "городскую сумасшедшую"? Мне кажется, я б давно уже послала на три буквы такого специалиста...

[ZZZhanna]

Это же просто очевидно: работников должен подбирать себе непосредственный руководитель. Только так можно обеспечить и нужный уровень компетенций работника, и психологическую совместимость с шефом, и ответственность руководителя. Почему в большинстве организаций этой работой занимаются посторонние "специалисты по кадрам"???

была как-то тема, не помню, на этом форуме или еще где-то, возможно даже, с Аргиной подачи, что пришла женщина бухгалтером устраиваться, главбуху вроде понравилась, а кадры её не взяли, типа пальтишко у нее бедненькое и немодное.

[Галина1977]

а кадры её не взяли

, не знаю, у нас менеджер по персоналу занимается только сбором информации, приглашает на собеседование и потом оформляет, принятых. Собеседования проводит и решение взять/не взять принимает начальник отдела.

[НатальяОпт]

Собеседования проводит и решение взять/не взять принимает начальник отдела.

Неправильно живёте
Я вот недавно открыла для себя Аргу и её темы и теперь зачитываюсь. Сегодня я пришла на работу в синем платье в белый горох, я бы осталась работать или я уже считай уволена?

[ЮНаталия]

работать или я уже считай уволена?

декольте глубокое?

[Галина1977]

Сегодня я пришла на работу в синем платье в белый горох

А длина то хоть "ничё"? А то у нас же новой супервайзерше директор сделала замечание, та теперь ходит в брюках чёрных, но... прозрачной блузке... Не, я против прозрачной блузки ничего не имею, у меня их у самой пара найдётся

[Dinchik]

Я вот недавно открыла для себя Аргу и её темы и теперь зачитываюсь. Сегодня я пришла на работу в синем платье в белый горох, я бы осталась работать или я уже считай уволена?

Со стороны можно наслаждаться. А вот когда это на вашем предприятии и начальство это безобразие поддерживает активно, то тут уж не до смеха.

А длина то хоть "ничё"?

А "ничё" - это какая длина?

[ZZZhanna]

я бы осталась работать или я уже считай уволена?

когда у нас вышестоящая организации ударилась головой и придумала дресс-код, мы поняли, что у нас надо будет уволить всех, кроме директора.
Правда, они нас на этот счет не проверяли, не рискнули

[_Absolute]

пришла женщина бухгалтером устраиваться, главбуху вроде понравилась, а кадры её не взяли, типа пальтишко у нее бедненькое и немодное.

у нас менеджер по персоналу занимается только сбором информации, приглашает на собеседование и потом оформляет, принятых.

Может начать новую тему, типа "Особенности работы специалиста по кадрам"? Специалисты расскажут о курьезах в своей работе, а неспециалисты об их работе?

[Галина1977]

А "ничё" - это какая длина?

Когда попу не видно

[ZZZhanna]

какому попу и чего не видно?

[Dinchik]

Когда попу не видно

А если попа такая, что ее никаким платьем не спрячешь?