Добрый день. За сколько дней положена КНО сотруднику, работал с 15 июля 2014 по 17 апреля 2015, в том числе б/л 10 дней
Добрый день. За сколько дней положена КНО сотруднику, работал с 15 июля 2014 по 17 апреля 2015, в том числе б/л 10 дней
за 9 мес-21 день,верно?
Это как получилось? с 15 июля 2014 по 14 апреля 2015-9 мес+3 дня до 17. Итого за 9 мес, при условии, что не было отпусков без сохранения в этот периодСообщение от Аноним
это у меня на вскидку получилось 9 мес =) а далее 28/12*9? или плюс еще за 3 дня?
28/12*9=21 к.д., если отпуск 28. Тогда верно, изначательно я прочитала 9 мес и 21 день. Сори.
так, а по какой формуле вообще, если не ровное кол-во месяцев?
а самое главное, что делаем дальше))) берем заработок за весь этот период, кроме больничного, делим на отработанные дни и умножаем на 21?
В смысле как здесь-9 мес и 3 дня?. Тогда округляется-больше 15 дней-в большую сторону, меньше-в меньшую. Вот и получилось 9 мес.
спасибо)
а дальше? берем заработок за весь этот период, кроме больничного, делим на отработанные дни и умножаем на 21?
Дни "больничного" тоже надо "выкинуть"
Алгоритм верный, смущает фраза "отработанные дни"сколько дней расчетного периода надо учесть -читайте ПП 922. У вас есть полностью и неполностью отработанные месяцы
отработанные, имею ввиду, если в месяце 23 рабочих дня при пятидневке, отработано 23, то есть рабочие считаю
Причём, календарные. А затем посчитать дни для расчета отпуска в месяцах, на который приходился больничный, по формуле 29,3*Отработанные_календарные_дни/Число_дней_в_месяце, где Отработанные_календарные_дни = Число_дней_в_месяце - число_календарных_дней_больничного. Заработок делим на сумму дней_для_расчета во всех месяцах расчетного периода. В июле 2014 будет тоже неполный месяц, а до этого число дней в месяцах будет ноль.
не очень понимаю.
больничный в ноябре был 10 дней.
отработано было 10 дней. рабочих в ноябре 18, календарных 30 (или праздник вычитать?
Вычитаете 10 календарных дней больничного, получаете 29,3*20/30=19,53 дня в ноябре. И 29,3*17/31=16,07 дней в июле. В остальных семи месяцах по 29,3 дня.
а что такое 20?
поняла! от календарных 30 отнимаем 10 больничных, получаем 20,
20/30*29,3+17/30 (почему пишите 31?)*29,3+29,3*7=240,70
а дальше как?
Заработок делим на 240,70 и умножаем на 21? =)
Потому что это июль 2014, а в июле 31 день.
Заработок делим на 240,70 и умножаем на 21?
Несмотря на то, что вам подтвердили правильность вашего алгоритма, он неверен.
При расчете СДЗ берется вовсе не период, входящий в отпускной стаж, а расчетный период, который обычно не имеет с периодом отпускного стажа ничего общего.
Даже в вашем простом случае, когда отпускной стаж работника меньше расчетного периода (12 месяцев), они не совпадают, так как апрель 2015 года в расчетный период не включается (ни доход, ни дни).
это я понимаю, апрель в отпускной стаж входит, а в расчет СДЗ не входит.
но к чему вы это? =)
еще сюда же вопросик, уволили 8 числа, рассчитали 8 числа, выплатили только 17 числа, ндфл уплатили в день выплаты, можно ли так вообще-то?
Это ответ на ваш вопрос:
Вот я и ответил, что не за весь.а дальше? берем заработок за весь этот период, кроме больничного, делим на отработанные дни и умножаем на 21?
Возможно, после моего ответа вы это и понимаете, но в #7 и #9 вам это еще не было понятно, раз так настойчиво спрашивали.
Последний раз редактировалось waw; 17.04.2015 в 20:27.
Ну, вам же удалось, значит, можно.
Следующий вопрос должен быть:
А что мне (нам) за это будет?
Пусть ответят те, кто уже допускал такие нарушения закона и не был за это уволен.
Уволили 8 числа, значит и выплатить обязаны 8 числа в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Если выплатить 17 числа, то это нарушение трудового законодательства, а поэтому советую ознакомиться со ст. 5.27 КоАП.
а если сотрудник написал при этом заявление с просьбой выплатить расчет при увольнении такого то числа?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, которые причитаются работнику в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то на следующий день после требования о расчете.
---------------------------------------------------------------------------------------------
И больше никак. Ни про какие заявления тут не сказано.
Преступный сговор - п.2 ст. 35 УК РФ.
*шепотом: депонент же существует...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
какой сговор))) это же заявление и желание самого работника? мы куда ему должны деньги пихать, если он не хочет во время?))
Ночами не сплю, терзают сомнения, что работник не хочет во время получить зарплату.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием