Статья: Гендиректор о двух головах
<p>НИКОЛАЙ ДЗИСЬ-ВОЙНАРОВСКИЙ </p>
<p><strong>Правовые коллизии трудового законодательства могут привести не только к двоевластию,
но и к полному безвластию в компании. С этой проблемой столкнулась страховая
компания ОАО «Моссо», совет директоров которой уволил гендиректора Елену Махненко,
но из-за того, что суд запретил это увольнение, не может быть официально утвержден
в должности ее сменщик. </strong></p>
<p>Совет директоров страховой компании ОАО «Моссо» решил уволить генерального
директора Елену Махненко и, досрочно прекратив ее полномочия, назначил нового
гендиректора. «Прекращение полномочий и увольнение - это не одно и то же. Прекративший
полномочия гендиректор продолжает получать установленную заработную плату,
идет стаж, с зарплаты отчисляются налоги и т. д.»,- заявил «Бизнесу» новый
генеральный директор «Моссо» Сергей Барабанов. По его мнению, наличие двух
гендиректоров в коммерческой фирме (действующего и лишенного полномочий) как
временная мера законодательству не противоречит. Такое, например, бывает, когда
бывший руководитель передает дела только что назначенному. </p>
<p>Однако в мае этого года Пресненский районный суд Москвы посчитал иначе. Он
удовлетворил иск Елены Махненко о восстановлении ее в должности гендиректора
на том основании, что у истца есть дочь в возрасте около одного года. Судья
сослалась на статью 261 Трудового кодекса (ТК), согласно которой запрещается
расторгать трудовые договоры с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет. </p>
<p>«На наш взгляд, суд при вынесении решения руководствовался законом, не подлежащим
применению. В данном случае необходимо руководствоваться не статьей 261, а
статьей 278 ТК, предусматривающей расторжение трудового договора с руководителем
в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового
договора»,- заявил «Бизнесу» юрист коллегии адвокатов Law & Rights Денис
Вилль. Однако, по мнению Вилля, даже в случае применения нормы ТК о регулировании
трудовых отношений с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, существуют определенные
исключения. В частности, статья 261 допускает увольнение по инициативе работодателя
в случае однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых
обязанностей, говорит юрист. </p>
<p>«Полагаю, юристы ОАО не правы, когда говорят, что прекращение полномочий и
увольнение - это разные вещи. Прекращение полномочий трактуется именно как
расторжение трудового договора с генеральным директором с соответствующими
правовыми последствиями. Вызывает сомнение возможность существования двух генеральных
директоров компании одновременно.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?27107
