×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. Клерк
    Регистрация
    25.03.2009
    Сообщений
    10

    Генеральный директор меняет основное место работы

    Добрый день!
    Уважаемые форумчане,

    Будьте добры помогите с ситуацией;
    Имеется ООО "Своя контора", учредители 2 физ. лица, один из них является генеральным директором и бухгалтером в одном лице.
    Этот генеральный директор находит себе другое место работы - ООО "Чужая контора" и устраивается в нее в качестве наемного работника, как на основное место работы.
    Вопрос; каким образом, на основании каких договоров и в каком статусе он может выполнять свои функции руководителя в ООО "Своя контора".
    Ключевой момент, что с момента ухода генерального директора в ООО "Чужая контора" деятельность предприятия ООО "Своя контора" не ведется, т.е. сдаются нулевые отчеты в ИФНС, ФСС и ПФР.
    Если я правильно понял, то можно было бы устроиться в ООО "Своя контора" в качестве генерального директора по совместительству, но в данном случае должна была быть назначена ставка (скажем 0,5)и сдавать нулевые отчеты в тот же ПФР не представляется возможным.
    Подскажите, пожалуйста, каким образом остаться в статусе руководителя в ООО "Своя контора" без каких либо зарплат и соотв. отчислений в фонды.
    Заранее благодарю за ответы.
    Поделиться с друзьями
    Последний раз редактировалось lsb1983; 22.04.2015 в 14:53.

  2. Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от lsb1983 Посмотреть сообщение
    можно было бы устроиться в ООО "Своя контора" в качестве генерального директора по совместительству, но в данном случае должна была быть назначена ставка (скажем 0,5)
    Да. Ген. дир. в Отпуске без содержания-зпл 0, отчет нулевой, право подписи есть.

  3. Клерк
    Регистрация
    25.03.2009
    Сообщений
    10
    Благодарю Вас за ответ.
    Т.е. если я правильно понял должны быть предприняты след. шаги;
    1). Генеральный увольняется из ООО "Своя контора", предположим 23.04.2015;
    2). Устраивается на основную работу в ООО "Чужая контора", скажем 24.04.2015;
    3). Как только устроился на основную тем же днем (24.04.2015) заключает трудовой договор на совместительство с ООО "Своя контора". Ведь на работу по совместительству можно устроиться только имея основное место;
    4). И в тот же день (24.04.2015) издается приказ об отправке ген. дира ООО "Своя контора" в отпуск без содержания (зпл 0).
    Я прав с хронологией и с принципом или нет ??

  4. Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Все верно

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)