 |
Помогите, пжлста, разобраться с начислением компенсации: работаю бухгалтером с 21.02.15, прежний бухгалтер не уволена, т.к. ушла на больничный, но при в феврале этом она начислила и выплатила себе компенсацию за неиспользованный отпуск. Сегодня она принесла больничный, вопрос в чем: должна ли я за март и апрель начислить компенсацию неиспользованный отпуск?
Спасибо!
по порядку.
не уволена, но начислила себе кно? не уволена, т.к. ушла на больничный? - по с/ж могла быть уволена даже внакладку с больничным, и тогда могла начислить себе кно.
уточните наверняка, было увольнение или нет. Если нет, то компенсацию за месяцы болезни считать надо.
не уволена, т.к. ушла на больничный. компенсацию получила в январе, заявление на увольнение написала 23.04.15.Сообщение от Лёха
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Раз часть КНО уже была выплачена, то за период с какого-то там февраля по день увольнения отпускной стаж работника увеличился, и за это время надо также посчитать и выплатить КНО.
Странно другое, раз первая выплата КНО была произведена, значит, сначала была и другая дата увольнения.
Уход на больничный никак не мешает увольнению, так что она должна была быть уволена, как это предполагалось по первому заявлению, прямо в период болезни.
Но весь больничный при этом все равно был бы оплачен.
Уволена 23.04? Тогда она неправомерно начислила и выплатила себе компенсацию за неиспользованный отпуск. Начислите КНО на 23.04 как будто не было прежней выплаты-дни нахождения на больничном дает право на отпускной стаж, но при расчете ни дни нетрудоспособности, ни сумма по ЛН не учитываются. Читайте ПП 922-может там еще какие дни не будут учтены. Доначислите, если она себе не выплатила больше, чем на самом деле ей положено. При выплате КНО, который ей на самом деле полагается, учтете КНО выплаченный.
учла уже выплату в январе. сейчас сделаю доп расчет на 3 месяца
Неверно. Сторнируйте январское начисление КНО в налоговом учете, его в доходах января 2-НДФЛ быть не должно, иначе это налоговое нарушение. Верь размер КНО должен быть в месяце увольнения.
Почему же неверно? Доход получен в январе (или феврале, как утверждалось сначала), НДФЛ уплачен, СВ тоже. Ну и что, что это было не КНО, а "некая выплата". В случае сторнирования придется править весь 1-й квартал, с подачей уточненок, в ПФР и НИ. В случае доначисления этого можно избежать.
Но заиметь возможность получить штраф от трудинспекции. Первичный документ о начислении КНО ведь останется? Или его нужно признать недействительным и сторнировать начисление? Ну, или тогда заменить основание выплаты другим первичным документом. От февраля.
Извините, что вклиниваюсь но .... поверьте плиз правильно ли расчитала КНО.
Сотрудник прнят 11.06.13г увольняется 30.04.15г
Ежегодный отпуск с 01.11.14 по 29.11.14 28кд начисление прошло в октябре.
Получается РП с 11.06.14г по 30.04.15г
с 01.05.14г по 31.10.14г полностью з/п 21000
отпускные 20068,16 ноябрьские
в ноябре начислений нет выбрасываем
с 01.12.14 по 30.04.15г полностью з/п 21000
СДЗ получаем (21000*11)/29,3*12=660,00
Дни отпуска 10 мес 19дн=11*28/12=25,67дн
КНО=660*25,67=16942,20.
Получаем (21000*11)/29,3*11=716,72. Ведь месяц ноябрь из расчетного периода Вы исключили как неполный.
огромное спасибо за ответ
На каком основании?
В ноябре, напомню, 30 дней
А как тогда правильно будет? Подскажите плиз. Начислений в ноябре нет, а стаж есть так?
Два дня выпадают выходные не рабочие.
Ну, скажем, не стаж, а 1 день-30 ноября- д.б. учтен в днях расчетного периода.
30 дней ноября дают 29,3 учтенных,если бы не было отпуска. 1 день -0,98 дня расчетного периода в ноябре.
тогда у меня получается ((21000*11)/29,3*12 +(0*1)/0,98*12)=????? получается ерунда у меня какая то, никак не пойму ка расчитать
(21000*11)/(29,3*11+0,98)=714,55
проверьте плиз правильно так:
календарные дни 11*29,3+1*0,98=323,28
СДЗ= (21000*11)323,28=714,55
КНО= 25,67*714,55=18342,50
Ура!!! Спасибо огромное.
Правильно
Помогите пожалуйста и мне посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник принят 02.05.2007, уволен 30.04.2015. в 2008г. отпуск 28 кд и в 2013 28 кд. Я насчитала 168 дней неиспользованного отпуска, правильно?
Да, если не было отпусков без содержания
нет, не было, спасибо большое за оперативный ответ
Отпускной стаж 10 мес. 20 дней.
А можно еще вопрос про компенсацию? Сотрудник является внутренним совместителем, был принят на на эту должность 25.05.2011 отпусков ни по основной ни по вн. совместительству не было, 30.04.2015 увольняется с совмещения, положена ли ему компенсация и сколько? я насчитала 3 года и 11 мес . Спасибо
Был принят по основному и совместительству одновременно 25.05.2011?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Я насчитала за 4 года * 28 к.д. = 112 к.д. по основному и плюс столько же по совместительству.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
принят был на основное еще в 2007г. он сам же и директор, в отпуск не ходит, а 25.05.2011 по совместительству был принят, сейчас хочет уволится с совместительства,
Да, если не был в ежегодных отпусках по работе по совм-ву и, опять же, в отпуске за с/с
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
