Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск

Сообщение от kiry

Да, если не был в ежегодных отпусках по работе по совм-ву и, опять же, в отпуске за с/с

спасибо большое

Сообщение от Lenik

Я насчитала за 4 года * 28 к.д. = 112 к.д.

месяцы нужно округлять до целого года?

Сообщение от Lenik

Я написала, что за 11 месяцев работы положена полная компенсация за отпуск.

спасибо, выплатим за 4 года

Сообщение от Lenik

Я написала, что за 11 месяцев работы положена полная компенсация за отпуск.

За 11-полная, за 3г и 11 мес-пропорциональная в данном случае
"Согласно пп. "а" п. 28 Правил полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
Во всех остальных случаях, за исключением указанных в пп. "а" - "д" п. 28 Правил, работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию),
...В данном пункте (п. 28)определен порядок выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года.
Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1

Сообщение от kiry

В данном пункте (п. 28)определен порядок выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года.

Это ничем не подтверждается, в т.ч. и текстом п.28:

проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск

И этот срок работы отсчитывается для каждого рабочего года отдельно:

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Кроме того и правило минимального стажа для предоставления отпуска в каждом рабочем году в Правилах НКТ есть:

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Так что любой последующий рабочий год ничем не отличается от первого.

Сообщение от GSokolov

Так что любой последующий год ничем не отличается от первого.

ОК. Это ваше мнение. Я озвучила мнение Роструда

Сообщение от ZloiBuhgalter

Письмо не является НПА, т.к. это не приказ Минфина и не постановление правительства.

в соответствии с п. 6.2 Положения N 324 Роструд уполномочен давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции службы, в т.ч. в письмах.

Всё конечно очень замечательно, НО за сколько все таки платить? за 4 года или за 3г и 11 мес?

kuzya78, новых аргументов вы не услышите, решение за вами.

Сообщение от kuzya78

Всё конечно очень замечательно, НО за сколько все таки платить? за 4 года или за 3г и 11 мес?

Если вы собираетесь решить этот вопрос голосованием, то я за второй вариант.