Сколько стоит нанять сотрудника?

[Zdobnov]

Какие налоги, выплаты должен платить ип за сотрудника с минимальной з/п (6000 руб.)? Как сотрудника можно уволить, если он например не выполняет план продаж? спасибо

[Grimza]

В каждом регионе установлена минимальная з/п, в СПБ, например, 9445.
ПФР-22%
ФОМС - 5,1%
ФСС н.с.- зависит от вида деятельности от 0,2 до 8,5%
ФСС-2,9%
НДФЛ - 13%, удержать с з/п работника

[Grimza]

.

[Zdobnov]

Это в месяц верно от 6 тыс. руб? (т.е. от зп сотрудника)

[Grimza]

да

[Лёха]

Как сотрудника можно уволить, если он например не выполняет план продаж?

поставить ему это в должностную обязанность, ознакомить под роспись с обязанностями и с планами, обеспечить условия для выполнения плана.
Не выполняет? - доказать, что это по его вине, раз-другой наложить дисциплинарное взыскание, потом уже уволить.

[kiry]

Думаю, что уволить за невыполнение плана вообще нельзя. Если оклад + бонусы-то при невыполнении получит голый оклад, если только бонусы-сколько потопал, столько полопал, но не ниже МРОТ. А лучше все же ориентироваться даже не на МРОТ, а на региональную минималку.

[Лёха]

ок, я имею в виду, если совсем точно, не невыполнение плана, а неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но доказывать такие штуки нужно основательно.

[Andron Step]

Как сотрудника можно уволить, если он например не выполняет план продаж? спасибо

Только один вопрос. А насколько продажи зависят от самого сотрудника?

По моему продажи зависят в первую очередь от покупательского спроса.
А покупательский спрос зависит :
1) Наименование товара. (Что это за товар?)
2) Цена на товар, а также цена у конкурентов.
3) Расположение магазина (торговой точки).
4) Оформление магазина, а это уже от Вас зависит.
5) И только в последнюю очередь от самого сотрудника. (насколько он доброжелателен, приветлив и т.д.).


И еще один вопрос. А какой план Вы ставите перед сотрудником? Возможно он вообще нереальный.

[ZZZhanna]

Как сотрудника можно уволить, если он например не выполняет план продаж?

я изучала этот вопрос. Никак.

а неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

выполнение плана продаж не имеет к этому пункту никакого отношения.