Увольнение бухгалтера по инициативе директора.

[Аноним]

Добрый вечер! Нужна ваша помощь, ситуация следующая, работаю бухгалтером в единственном лице в небольшой компании, директор решил, что работы у бухгалтера мало и решил уволить меня и найти бухгалтера на обслуживание, что соответственно приведет к экономии. Как мне быть, как правильно уволиться, чтоб получить хоть какую-нибудь компенсацию?

[Аноним]

пусть сокращает и переводит ведение бухучета на себя. Только сокращение или договоренность сторон, с отражением этой самой договоренности на бумаге.

[Аноним]

пусть сокращает и переводит ведение бухучета на себя. Только сокращение или договоренность сторон, с отражением этой самой договоренности на бумаге.

Подскажите, пожалуйста ,что значит договоренность на бумаге?

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста ,что значит договоренность на бумаге?

Пишется или приказ "уволить ФИО по соглашению сторон согласно ст.78 ТК РФ с выплатой хх руб или 1-... окладов", или "Соглашение сторон о расторжении трудового договора № ... от ....", где прописывается условия увольнения от порядка сдачи дел до "парашюта".
Статья 78 ТК РФ в принципе не настаивает на выплатах кроме полагающихся при увольнении(остатки зп и компенсация за неотгуленный отпуск"), поэтому "парашют" надо закрепить письменно и в 2-х экземплярах, иначе работодатель может не выплатить всех денег.

[krinatika]

Добрый день.
Право директора принимать такие решения, скажите ему спасибо за то, что загодя предупредил Сделайте копию базы, опись папок, передайте по акту логины, пароли, ключи и с улыбкой и словами спасибо все было очень вкусно закройте дверь офиса и переверните эту страницу вашей жизни .Впереди много хорошей работы

[Аноним]

Спасибо за помощь, надеюсь больше не встретятся такие работодатели.

[Andron Step]

Добрый день.
Право директора принимать такие решения

Право такое есть только при смене собственника имущества организации и в соответствии со ст. 75 ТК РФ

....... не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.........

При этом в соответствии со ст. 181 ТК РФ

........ новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.......

Все остальное через сокращение должности со всеми вытекающими в том числе обязан предупредить не менее чем за 2 месяца, а не

скажите ему спасибо за то, что загодя предупредил.

Либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но это, если хотят обе стороны.

Еще работодатель может поймать на пьянке, прогуле, опоздания и т.д., то есть уволить за нарушение трудовой дисциплины.

[mvf]

Право такое есть только при смене собственника имущества организации

А Вы почему решили, что ТС работает в госсекторе?

[kiry]

Право директора принимать такие решения

Да, только это уже увольнение по п. 2 ст. 81 с выплатой выходного пособия.

скажите ему спасибо за то, что загодя предупредил

никаких "спасибо"-обязан за 2 месяца.
Можно по ст. 78, как писалось ранее с выплатой по соглашению, ну уж если не готовы отстаивать свои права-пишите по собственному.

[Andron Step]

А Вы почему решили, что ТС работает в госсекторе?

А разве в ст. 75 ТК РФ написано что-то про госсектор. Данная статья касается любого работодателя. ТК РФ един для всех, а что касается только госсектора законодатель об этом указал.

[mvf]

А разве в ст. 75 ТК РФ написано

Угу. См. п. 32 ППВС-2. У ООО собственник один - само ООО. И оно не может само себя сменить.

[Аноним]

Доброе утро!Еще такой вопрос, какие выплаты облагаются взносами: по соглашению сторон с выплатой в размере 2-х окладов или по сокращению с той же самой выплатой? Спасибо.

[Synergenta]

Добрый день.
Право директора принимать такие решения, скажите ему спасибо за то, что загодя предупредил

А денег ему не надо дать и дарственную на квартиру?