Расчет пособия БиР - период работы одновременно с отпуском без содержания

[yzh]

Добрый день. Прошу помощи в сложном для меня расчете.
Сотрудница выходит в декрет на предприятии № 3.
Предоставлены справки:
Предприятие № 1 - период работы с 01.01.13 по 07.03.13 года. Указаны для исключения 8 дней в феврале по больничному листу. Уволена 07.03.13.
Предприятие № 2 - период работы с 01.02.13 по 31.12.13. Указан для исключения период 89 дней с 01.02.13 по 30.04.13 как отпуск без содержания. Уволена 31.12.2013
Предприятие № 3 - весь год отработан с 01.01.2014 по 31.12.2014. Проблем и вопросов с 2014 годом нет

Как посчитать расчетное время?
Получается,что из 730 дней надо исключить период с 08.03.13 по 30.04.13 - как отпуск без содержания? (ведь в начале этого отпуска с 01.02. по 07.03. на предпр № 2 она работала на предприятии № 1)
И как быть с 8 днями по ЛН на предприятии № 1? Их тоже исключить?

[kozzza13]

Отпуск б/с не исключается. Исключайте только 8 дней больничных, что в феврале 2013г. были.

[kozzza13]

Не важно где она одновременно работала и брала отпуска б/с, я работаю одновременно в 12 местах, где-то отпуска б/с бывают (заставляют брать). Считала недавно декретные. Суммируется вся зарплата и делится на 730 (730 минус больничные, но и то - если они на всех работах совпали, т.е. если на предприятии А больничный, а в это же время на предприятии Б она работала, то тогда больничные дни я тоже бы не исключала.) Но у Вас тут ясно, что на одном предприятии был отпуск б/с, а на другое принесла больничный лист, так что смело исключайте эти 8 дней.

[waw]

730 минус больничные, но и то - если они на всех работах совпали

И где вы вычитали основание для этой логики исключения? (Закон, статья, пункт)
Может, ФСС состряпал какое-то письмишко с "разъяснениями"?

По-моему, пункт 15(2) написан однозначно - за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Так что если такой период в/н в какой-то справке есть, то согласно этому пункту он исключается из 730.

Вот когда в законе появится уточнение, что при наличии нескольких справок иключаются только те дни, которые являются "общими" днями исключения во всех справках (и по текущему месту работы), - тогда и будем ловить такие "совпадения".

А пока все неоднозначности в законе трактуем в пользу работника.