График отпусков после авансового отпуска

[Финикиец]

Уважаемые форумцы, помогите разобраться с отпусками.

Работник принят 01.03.2014, отработал 6 месяцев и получил авансовый отпуск 14 дней. Еще 14 дней отпуска получено 01.10.2014.
В графике отпусков 2015 работником спланирован очередной авансовый отпуск с 01.04.2015 и еще 14 дней отпуска 01.10.2015.
Вопросы: правомерно ли утверждение в графике отпусков авансового отпуска? возможно ли уменьшение авансового отпуска работника с 01.04.2015 г. на усмотрение администрации до отпуска за фактически отработанное время (с 01.03.2015 по 31.03.2015) с последующим переносом авансовой части на поздний срок?

[olga-osina]

авансовый отпуск

что за понятие такое?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

правомерно ли утверждение в графике отпусков авансового отпуска?

правомерно

[GSokolov]

правомерно ли утверждение в графике отпусков авансового отпуска?

возможно ли уменьшение авансового отпуска работника с 01.04.2015 г. на усмотрение администрации до отпуска за фактически отработанное время

Отпуск предоставляется в любое время рабочего года и устанавливается это в графике отпусков самой администрацией с учетом пожеланий работника. Никакого упоминания о "фактически отработанном времени" в ТК РФ для составления графика отпусков нет. А сам график обязателен для соблюдения в равной степени как работником, так и работодателем.

[Аноним]

. на усмотрение администрации до отпуска за фактически отработанное время (с 01.03.2015 по 31.03.2015) с последующим переносом авансовой части на поздний срок?

в данном вопросе на усмотрение администрации возможно все
т.е. график утверждается не "по желанию работника", а "с учетом пожеланий работника", а как их учитывать - определяет работодатель, а не работник.
главное для руководства - ознакомить с этим графиком работника.

[Andron Step]

Уважаемые форумцы, помогите разобраться с отпусками.

Работник принят 01.03.2014, отработал 6 месяцев и получил авансовый отпуск 14 дней.

ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Так какой же это авансовый отпуск? Такого понятия даже нет.

Еще 14 дней отпуска получено 01.10.2014.

смотрите выше ст. 122.

В графике отпусков 2015 работником спланирован очередной авансовый отпуск с 01.04.2015 и еще 14 дней отпуска 01.10.2015.

И снова ответ в ст. 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последущие годы работы может предоставлятся в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоствления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

И снова не вижу понятия авансовый отпуск.

Вопросы: правомерно ли утверждение в графике отпусков авансового отпуска?

Авансового отпуска наверное не правомерно, да только в том и беда, что понятия нет такого, а с учетом ст. 122 отпуск за второй год предоставляется в любое время рабочего года. А второй рабочий год с с 01.03.2015 по 29.02.2016 года, так что все правомерно.

возможно ли уменьшение авансового отпуска работника с 01.04.2015 г. на усмотрение администрации до отпуска за фактически отработанное время (с 01.03.2015 по 31.03.2015) с последующим переносом авансовой части на поздний срок?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

Очередность предоствления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели календарного года........

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Так что на на усмотрение администрации уже нельзя перенести, но можно в соответствии со ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоствление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, индивиуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год

При этом в Вашем случае текущий рабочий год с 01.03.2015 по 29.02.2016 года.

[Andron Step]

в данном вопросе на усмотрение администрации возможно все
т.е. график утверждается не "по желанию работника", а "с учетом пожеланий работника", а как их учитывать - определяет работодатель, а не работник.
главное для руководства - ознакомить с этим графиком работника.

Согласен. Но в данном случае хотят изменить дату начала отпуска по уже утвержденному графику. А с учетом ст. 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

изменить можно только с согласия работника.(ст. 124 ТК РФ).

[Andron Step]

Уважаемые форумцы, помогите разобраться с отпусками.

Работник принят 01.03.2014, отработал 6 месяцев и получил авансовый отпуск 14 дней. Еще 14 дней отпуска получено 01.10.2014.
В графике отпусков 2015 работником спланирован очередной авансовый отпуск с 01.04.2015 и еще 14 дней отпуска 01.10.2015.
Вопросы: правомерно ли утверждение в графике отпусков авансового отпуска? возможно ли уменьшение авансового отпуска работника с 01.04.2015 г. на усмотрение администрации до отпуска за фактически отработанное время (с 01.03.2015 по 31.03.2015) с последующим переносом авансовой части на поздний срок?

Дело в том, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год (Ваш случай не исключение). Исходя из требований закона (ТК РФ), отпуск не должен вылезать за рамки рабочего года. Отпуск должен быть внутри рабочего года, за который он представляется.

[Andron Step]

P.S.

В графике отпусков 2015 работником спланирован очередной авансовый отпуск с 01.04.2015 и еще 14 дней отпуска 01.10.2015.

Оба отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков за период работы с 01.03.2015 по 29.02.2016 года (текущий рабочий год), а не

за фактически отработанное время (с 01.03.2015 по 31.03.2015)

За фактически отработанное время будете считать компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), но там возможно и удержание в соответствии со ст. 137 ТК РФ.