Здравствуйте уважаемые форумчане. Хочу поднять в обсуждение тему профстандартов: какие изменения вносить в должностные инструкции (и надо ли вносить?); как профстандарт применять на практике (нужно ли создавать какие-то отдельные документы (положения, распоряжения и т.д. на предприятии). У нас на предприятии инспектор по кадрам еще только осваивает свой участок , подсказать некому. Спасибо.
Правильно ли я поняла ? (выдержки)
По сути, введение профессиональных стандартов призвано обновить и заменить квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики должностей и профессий, которые в настоящее время содержатся в составе квалификационных справочников (Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, сборников квалификационных характеристик различных должностей бюджетной отрасли).
Основным отличием ПС от ЕКС и ЕТКС является структура описания профессиональной характеристики, которая в ПС использует более современную конструкцию, сочетающую как требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы. Если в ЕКС и ЕТКС основным лейтмотивом был ответ на вопрос «что должен работник уметь делать?», то в ПС структурирование информации основано на принципе компетенций и ответе на вопрос: «как работник должен выполнять свои обязанности, чтобы достичь максимальной эффективности».
Профессиональные стандарты работодатели теперь обязан использовать (??!!!)
• при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;
• при организации обучения и аттестации работников;
• при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
• при установлении систем оплаты труда.
Обязательность применения
Важный и главный вопрос, который сейчас возникает, – обязаны применять профессиональные стандарты, или нет? Предусмотрена ли законами ответственность за неприменение работодателем ПС?
В настоящее время в действующей системе правового регулирования трудовых отношений функции профессиональных стандартов (по характеристике квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности) выполняют квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики должностей и профессий, утвержденные государственными органами, осуществляющими регулирование в сфере труда, в составе квалификационных справочников (Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, сборников квалификационных характеристик различных должностей бюджетной отрасли (ЕКС, ЕТКС)). Но по сравнению с «идеологией» содержания профессиональных стандартов по вышеуказанным в статье причинам они являются усеченным вариантом ПС. Наименование должности (профессии, специальности) в трудовом договоре и кадровых документах обязательно должно соответствовать наименованию в ЕКС, ЕТКС либо профессиональном стандарте при условии, если работа в этой должности дает право на компенсации и льготы или связана с ограничениями (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), предусмотренными действующим законодательством. Только в этих случаях указание должности (профессии, специальности) в трудовом договоре не в точном соответствии с ЕКС или ЕТКС будет являться нарушением трудового законодательства, за которое установленное в ходе административного производства виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Вследствие такого нарушения у работника могут возникнуть сложности с получением соответствующих льгот и/или компенсаций. В остальных случаях наименование должности (профессии, специальности) указывается согласно утвержденному штатному расписанию организации-работодателя.
