Подскажите пожалуйста как правильно сделать. Берем на работу сотрудниц по сменному графику. Удобней установить тариф за 1час работы и фактически отработанное время умножать на этот тариф. А ТД можно прописать не оклад, а тариф за час работы или нужно оклад, и высчитывать через норму рабочего времени за месяц?
можно, это удобно для расчетчика.Сообщение от LLLLL
тоже можно, но каждый месяц будет разная часовая ставка в зависимости от нормы часов. На мой взгляд менее удобно
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Для работы по сменному графику наиболее целесообразно устанавливать часовую тарифную ставку. С окладом столько путаницы будет...
Спасибо за ответы. У нас график будет 24-0-0-0(сутки -трое). Те работа в ночное время должна оплачиваться по повышенному тарифу? В ТД так и прописываем ставку в час за дневное, ставку за ночное? А праздничные и выходные как учитывать?
Устанавливаете ЧТС, доплату за работу в ночное время (не менее 20). Ночное время с 22-00 до 6-00. Например ЧТС 100 рублей. Смена стоить будет 100*24 часа+100*8 часов*20%.
Кажется, у вас еще периодически сверхурочная работа будет. Тут сами смотрите, или СУРВ устанавливаете с удобным расчетным периодом, или каждый месяц считаете сверхурочку.
Последний раз редактировалось Lenik; 14.05.2015 в 10:14.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Спасибо, суммированный учет удобней. А вдоговоре можно прямо прописать что день 100руб, что ночь 120р?
Лучше установите доплату за работу в ночное время, чтобы исполнить требования ст.149 и 154 ТК РФ и установите размер этой доплаты не менее 20% тарифной ставки. А все рабочее время (в т.ч. и ночное) оплачивайте по одной установленной тарифной ставке. Но за каждый час работы в ночное время будет доплата в 20% от тарифной ставки.
Даже с учетным периодом месяц всё равно нужно установить СУРВ, т.к. в этом случае не выполняется требование равной продолжительности рабочего дня и непревышения продолжительности рабочей недели. Без СУРВ сверхурочные считаются за каждый рабочий день.
Последний раз редактировалось GSokolov; 14.05.2015 в 11:02.
ага
По опыту - учетный период в месяц не очень удобно - лучше 3 и больше, чтоб выравнивались часы, а то они в одном месяце сильно недорабатывают норму, а в другом перерабатывают много.
Ну и за праздничные дни доплачивать.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Спасибо всем за ответы. Еще уточню. Оплата праздничных ночных. Ночной тариф в двойном размере?
LLLLL, за ночные часы доплата не менее 20% (было какое-то постановление, лень искать его реквизиты);
праздничные дни в двойном размере.
153-ТК:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
спасибо
Верно, но.
С нерабочим праздничным днем конечно проще, поскольку привязан к конкретной дате.
А вот что такое выходные при графике 24-0-0-0-24....?
А для этого в договоре прописать (можно и ПВТР). Для работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоствлением выходных дней по скользящему графику. (ст. 100 ТК РФ)
А в графике уже указать:
1. Рабочие дни (смены), продолжительность.
2. Выходные (там где стоит 0 это и будут выходные)
3. Если перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, обязательно указать продолжительность.
В данном случае не обойтись без СУРВ. Лучше выбрать год. При этом не забывать о смысле СУРВ в соответствии со ст. 104 ТК РФ.Для учетного периода в год нормальное число рабочих часов = 1971 час...... ..... ..... допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов........ .....
С учетом того, что график это плановая продолжительность рабочего времени за учетный период, то в графике не может быть заложено сверхурочных часов, поскольку сверхурочную работу невозможно запланировать. (Для примера: как можно запланировать невыход сменщика в одну из смен?)
Главное слово в ст. 104 не превышала.
Не превышала это значит меньше можно, а больше нельзя. То есть в графике с учетным периодом в год не может быть больше 1971 часа.
Если же в графике будет меньше часов, что допустимо, то в соответствии со ст. 99 ТК РФ не каждая работа по окончании смены будет являться сверхурочной, посколькуПри этом нужно помнить, что есть 2 лимита для сверхурочной работы:Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя....... ....... ... .... при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
1. не более 120 часов в год (про него все помнят)
2. не более 4 часов за два дня сподряд (этот лимит распространяется и на СУРВ, но про это почему-то многие забывают).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
