Рабочий период для расчета отпуска

[OlesyaAny]

Здравствуйте.Предположим сотрудник уходит в отпуск с 29. 07.2011 по 25.08.2011.Рабочий период с учетом предыдущего отпуска с 21.07.2011 по 20.07.2012, НО (с 09.03.2011 по 28.03.2011 (20 дней) сотрудник был в отпуске без сохранения).Тогда получается рабочий период сдвигается по 26.07.2012?
А если бы вдобавок ходил без сохранения с 01.04.2011 по 20.04.2011 ,то получается по 01.08.2012?
А если бы вдобавок ходил без сохранения с 01.04.2011 по 14.04.2011 ,то получается по 26.07.2012?
Заранее спасибо.

[бух2007]

Рабочий период с учетом предыдущего отпуска с 21.07.2011 по 20.07.2012, НО (с 09.03.2011 по 28.03.2011 (20 дней) сотрудник был в отпуске без сохранения).Тогда получается рабочий период сдвигается по 26.07.2012?

да

А если бы вдобавок ходил без сохранения с 01.04.2011 по 20.04.2011 ,то получается по 01.08.2012?
А если бы вдобавок ходил без сохранения с 01.04.2011 по 14.04.2011 ,то получается по 26.07.2012?

вот это непонятно, как посчитано

[OlesyaAny]

А если бы вдобавок ходил без сохранения с 01.04.2011 по 20.04.2011 ,то получается по 01.08.2012?

т.е. еще 6 дней сверх 14 , в июле 2012 31 день Верно?
Вопрос в том, если отпуску предшевствовали два периода сверх 14, то эти дни для каждого периода отпуска без сохранения сдвигают период или только один раз?
Или же, например, отпуску предшевствовали 09.03.2011 по 28.03.2011 и 01.04.2011 по 14.04.2011, всего 14 дней плюс и 20, то период сдвигаем на 6 дней или 20+14-14=20?

[бух2007]

т.е. еще 6 дней сверх 14 ,

почему только 6? В этом рабочем году уже 1 раз "простили" сотруднику 14 дней - с 09.03.11 по 22.03.11
Вместо 20 дней, сдвинули окончание рабочего года только на 6 дней.
Теперь к этим 6 дням плюсуем еще все дни с 01.04 по 20.04 (20 дней) или с 01.04 по 14.04 (14 дней)
То есть 14 дней включают в стаж 1 раз в год, а не с каждого куска отпуска б/с.

[OlesyaAny]

бух2007, спасибо.

[Andron Step]

Здравствуйте.Предположим сотрудник уходит в отпуск с 29. 07.2011 по 25.08.2011.Рабочий период с учетом предыдущего отпуска с 21.07.2011 по 20.07.2012,

А при чем тут предыдущий отпуск???
Вернее будет не рабочий период, а рабочий год. Первый рабочий год начинается с даты устройства на работу. Второй по окончании первого, Третий по окончании второго и т.д..
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год и никак иначе.

НО (с 09.03.2011 по 28.03.2011 (20 дней) сотрудник был в отпуске без сохранения).

Тогда удлиняется рабочий год, а не период работы между отпусками. Сдвигается окончание рабочего года.

[OlesyaAny]

Здравствуйте! Давайте усложним ,правильно ли я посчитала период
Принят на работу 21.07.2009 года.
Отпуска: ежегодный основной 19.07.2010 по 15.08.2010 (период с 21.07.09 по 20.07.2010)-28 к. дней
Без сохранения: с 09.03.2011 по 28.03.2011 ( 20 к.дней
Без сохранения: с 01.06.2011 по 09.06.2011 (9 к. дней)
ежегодный основной с 29.07.2011 по 25.08.2011 (период с 21.07.2010 по 04.08.2011)-28 к. дней
ежегодный основной с 07.11.2011 по 18.11.2011 (период с 05.08.2011 по 04.08.2012)-12к. дней
ежегодный основной с 16.12.2011 по 26.12.2011 период с 05.08.2011 по 04.08.2012) -11 к. дней.
с 27.12.11 по 14.05.12 был больничный лист (140),
с 15.05.2012 по 14.08.2013 отпуск до 1,5 лет.
с 15.08.2013 по 28.02.2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
сотруднику мы должны отпуск за период работы с период с 05.08.2011 по 04.08.2012) - 5 к. дня
сотрудник хочет взять этим летом отпуск, за какой период (по мимо периода кот. указала выше ) я должна ей предоставить отпуск? И сколько дней? След. рабочий год после отпуска по уходу за ребенком до достиж. 3 лет у меня получился 22.05.2015 г. по 21.05.2016г.помогите пожалуйста разобраться!Буду благодарна за любое разъяснение

[Andron Step]

То есть 14 дней включают в стаж 1 раз

в рабочем

году, а не с каждого куска отпуска б/с.

Вы наверное не заметили в #1

Рабочий период с учетом предыдущего отпуска.

Рабочий период (год) не зависит от предыдущего отпуска.

[OlesyaAny]

Andron Step, поясните пожалуйста на цифрах.

[бух2007]

Вы наверное не заметили в #1[QUOTE =OlesyaAny]Рабочий период с учетом предыдущего отпуска.

Я так поняла, что у автора просто "сленг" такой. Она имела в виду как раз рабочий год для очередного отпуска.

сотруднику мы должны отпуск за период работы с период с 05.08.2011 по 04.08.2012) - 5 к. дня

Не совсем так. Рабочий год будет с 05.08.2011, но не по 04.08.12, а по (14.05.12 + еще 2 мес. 20 дней после 28.02.15), то есть с 04.08.11 по 03.08.15
Значит следующий рабочий год будет уже с 04.08.15 по 03.08.16, если я все правильно посчитала конечно))

[Andron Step]

Я так поняла, что у автора просто "сленг" такой. Она имела в виду как раз рабочий год для очередного отпуска.


Не совсем так. Рабочий год будет с 05.08.2011, но не по 04.08.12, а по (14.05.12 + еще 2 мес. 20 дней после 28.02.15), то есть с 04.08.11 по 03.08.15

Только 2 мес. 20 дней нужно считать с 1 марта 2015 г.

Таким образом рабочий год с 05.08.2011г. по 20.05.2015 г.. За этот период должны 5 к. дней.

Следующий рабочий год с 21.05.2015 г. по 20.05.2016 г. За этот период можно предоставить еще 28 к. дней, поскольку в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последущие годы предоставляется в любое время рабочего года.

[бух2007]

Только 2 мес. 20 дней нужно считать с 1 марта 2015 г.

да, точно) Это я соединила мух с котлетами))

[waw]

Только 2 мес. 20 дней нужно считать с 1 марта 2015 г.

c 15.05.2012 по 04.08.2012 = 2 мес. 21 день, так что ТС посчитала правильно:
очередной РГ начнется 22 мая.