Здравствуйте, уважаемые форумчане!!!
Возник такой вопрос: можно ли прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору режим работы следующим образом:
1. Пункт 5.1. раздела 5 изложить в следующей редакции:
Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели:
__________________________сменная работа___________________________________________ ____
(Нормальная продолжительность рабочего времени (40-часов): пятидневная неделя с двумя выходными днями; нормальная продолжительность рабочего времени (40-часов): шестидневная неделя с одним выходным днем; сокращенная продолжительность рабочего времени; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части)
с выходным(и) днем(днями): __согласно текущему графику сменности__________
2. Пункт 5.2. раздела 5 изложить в следующей редакции:
Работнику устанавливается продолжительность рабочего дня: _согласно текущему графику сменности_
Начало смены __08_ч._00_ мин. Окончание смены _19__ч. _30_ мин. (11-часовая рабочая смена)
или
Начало __8___ч. _00___ мин. Окончание __16___ч. _30____ мин.
Перерыв на обед_____________ Начало _12___ч. _30___ мин. Окончание __13____ч. __00__ мин
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Вопрос возник вот из-за чего:
у нас ежемесячно составляются графики сменности, в которых на время отпуска одного работника у другого могут поменять график работы с 2/2 (по 11 часов) на 5/2 (по 8 часов). Я пыталась объяснить работникам (руководителям, которые составляют эти графики сменности), что так делать нельзя, поскольку если меняется график работы, необходимо работников уведомлять, составлять ДС и все такое прочее. Приводила 115 аргументов, но я так и не была услышана. Все дело в том, что мы - медицинская организация и "филькину грамоту для галочки" писать просто нельзя, потому что могут возникнуть вопросы - что-то сделали не так - приходят в ОК и просят график - выяснить кто сделал это не так, просят показать график сменности. Поэтому "рисовать" чисто чтобы эти графики были - не получается. Я просто измучилась уже ежемесячно строчить эти допы на каждого работника по 5 штук. С 1 по 5 - работает по графику 2/2 (по своему графику), потом Манька ушла на больничный, пришлось поставить с 8 по 15 другой график - 5/2, потом Манька вышла, все встали в свои смены по 20 число, потом Фроська ушла на больничный, опять поставили график 5/2 . И так постоянно. Просто уже нет больше сил. Приносят за месяц график работы как положено, а в течение месяца начинают менять их служебными записками туда-сюда.
Я "придумала" сделать эти допы таким образом, чтобы прописать, что работаю работники согласно графика сменности, в котором прописано - если 2/2, то работают с ... по..., если 5/2, то с... по... А в графике сменности изначально писать с 1 по 5 (2/2); с 8 по 20 (5/2 с учетом отпуска Маньки, Фроськи и всех остальных). В самом графике будут делать сноски: если есть изменения будут указывать причину. И например, будет с 1 по 5 2/2, с 08 числа /2 (будет указана звездочка и причина - на время отпуска Маньки), чтобы работник понимал и ОК понимал и бухгалтерия понимала причину изменения сразу (без всяких там служебок). Естественно, вносить изменения будем только если возникнет больничный.
Это максимально, что я смогла "придумать" как выход из положения. Ведь ничего же противозаконного нет. С графиком сменности работники у меня 100%-но знакомятся за месяц.
Пожалуйста, подскажите, возможно ли превратить в жизнь мою "идею"? Честно, нет сил больше строчить допы - "задушили" уже.
Может быть кто-то делает как-то иначе. Подскажите, посоветуйте!
Ответить с цитированием
Сообщение от OlesyaAny
