Учет годовой премии при расчете командировочных

[OlesyaAny]

Добрый день. Вот казалось бы ситуация простая, а я запуталась(
Сотрудник едет в командировку 20 мая. Рассчитываю командирочные.
Расчетный период с 01.05.2014 по 30.04.2015. Заработная плата за каждый месяц расчетного периода составила 58480 рублей, кроме октября - сотрудник был в командировке 08.10и 09.10.2014. Заработок за октябрь составил 55032 рубля. В декабре 2014 выплачена премия по итогам работы за год в размере 20000 рублей.
Как учесть эту премию при расчете командировочных за май?
Я считаю так
(((58480*11)+55032+(20000/12)*7)+((20000/12)/23*21))/243=(643280+55032+11666,67+1521,74)/243=2927,99-средний заработок

где 7-количество месяцев 2014 г включенных в расчетный период, и отработанных полностью
23-количество рабочих дней в октябре 2014 по календарю
21- количество отработанных дней в октябре
243-общее количество отработанных дней в расчетном периоде

Помогите разобраться, пожалуйста.

[waw]

.

[waw]

Эта премия должна быть учтена пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

ПП 922 п.15:
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если расчетный период с 01.05.2014 по 30.04.2015 содержит 243 рабочих дня, то
коэффициент учета премии = (243-2) / 243.

Я считаю так
(((58480*11)+55032+(20000/12)*7)+((20000/12)/23*21))/243=(643280+55032+11666,67+1521,74)/243=2927,99-средний заработок

Не знаю такого способа.

Порядок расчета среднего заработка описан здесь:
ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
от 24 декабря 2007 г. N 922

[waw]

Я считаю так
(((58480*11)+55032+(20000/12)*7)+((20000/12)/23*21))/243=(643280+55032+11666,67+1521,74)/243=2927,99-средний заработок

Учитываемая сумма премии рассчитывается простым умножением всей начисленной суммы премии на коэффициент.
Я неправильно его посчитал в предыдущем посте. Вот так лучше 243 / (243+2).

[Аноним]

Добрый день. Вот казалось бы ситуация простая, а я запуталась(
Сотрудник едет в командировку 20 мая. Рассчитываю командирочные.

Чего рассчитываете? Командировочные=суточные, а суточные устанавливаются ЛНА и НК РФ(от 700 рублей в сутки). Вы наверное рассчитываете оплату по среднему на время командировки, формула верная, одно смущает а отпуск где? Если человек не заработал на отпуск, то премию делим не на 12 месяцев, а на количество отработанных месяцев, т.е. он принят на работу в 2014 году.

[Аноним]

Учитываемая сумма премии рассчитывается простым умножением всей начисленной суммы премии на коэффициент.
Я неправильно его посчитал в предыдущем посте. Вот так лучше 243 / (243+2).

Премия же годовая, тогда уж считайте по году и выделяйте на выбранный период.

[waw]

Премия же годовая, тогда уж считайте по году и выделяйте на выбранный период.

Это ваш личный способ или он описан в законе?

Что такое "считать по году"?
Что такое "выделить на выбранный период"?
Что такое "выбранный период"?

[Аноним]

Это ваш личный способ или он описан в законе?"

Описан в законе

Что такое "считать по году"?

Премия начисляется по итогам года - в вопросе автора премия явно была начислена за 2014 год, если бы она была по итогам работы за 2013 год(и не важно когда она выплачена), то при расчете ее просто бы не брали. Или как это красиво называется премиальный период, в данном случае это с 01.01.2014 по 31.12.2014, данный премиальный период не совпадает с рачетным периодом для расчета по среднему, то бишь с

Что такое "выбранный период"?

а именно с 01.05.2014 по 31.12.2014г и есть

Что такое "выделить на выбранный период"?

Чтобы определить учитываемую часть годовой премии, ее сумму делят на нормативное количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножают на фактическое количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17). Это если в приказе не стоит волшебная фраза ".... премия за или по итогам 2014г за фактически отработанное время", Т.е. по данному вопросу = в 2014 году было 247 рабочих дней, а нам указали 243 рабочих дня, поэтому делим на 247 и умножаем на 243.
И кроме этого можно премию взять целиком, не обрубая по выбранному периоду, согласно письму Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17.

[GSokolov]

Аноним, сам-то понял, что написал?
OlesyaAny, если исключаемых календарных дней в расчетном периоде было только 2, то премию учитывайте в размере, как указано в #4: 20000*243/245=19836,73.

[waw]

если исключаемых календарных дней в расчетном периоде было только 2

Но посчитать надо рабочие, приходящиеся на исключаемые календарные.

Вообще мне представляется, что формулировка п.15 какая-то неполноценная что ли:

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде

1) в соответствии с пунктом 5 исключали календарные дни;
2) посчитать предлагают "пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде";
3) но что такое время, отработанное в расчетном периоде, не пишут;

Можно подумать, что в командировках люди отдыхают.
По-моему только здравый смысл позволяет не включать рабочие дни командировок во время, отработанное в расчетном периоде.
Или я перемудрил в рассуждениях?

[GSokolov]

Или я перемудрил в рассуждениях?

Не перемудрил. Уж сколько обсуждали, что ПП922 как-то криво написано. А здесь проблема в том, что используется двойной подход - отпуска в календарных днях, всё остальное в рабочих. И как их состыковать даже в Минтруде толком не знают. Оставляют догадываться. И догадаться можно как в календарных отработанных днях, так и в рабочих, причём для отпусков и прочих средних по-разному. А можно одинаково в рабочих, у кого как догадка работает. Общепринято в рабочих. Число 245 у ТС близко к производственным календарям за 14 и 15 гг - 247.

[Аноним]

Аноним, сам-то понял, что написал?
OlesyaAny, если исключаемых календарных дней в расчетном периоде было только 2, то премию учитывайте в размере, как указано в #4: 20000*243/245=19836,73.

Но рабочих-то в 2014 было 247. Причем не важно, когда работника приняли, хоть 1 декабря 2014, тогда бы исходя из всех постановлений учитывалась бы премия равная ххх/247*22(дней в декабре рабочих).

[GSokolov]

Расчетный период не совпадает с календарными годами, поэтому количество рабочих дней, особенно по графику сотрудника, может отличаться от указанных производственных календарях.

[Аноним]

Расчетный период не совпадает с календарными годами, поэтому количество рабочих дней, особенно по графику сотрудника, может отличаться от указанных производственных календарях.

По премии период год. Читайте письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17.

[GSokolov]

Читайте письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17

И Вам бы тоже не мешало бы внимательней с ним ознакомиться. В нём речь как раз идёт о пропорции отработанного времени в расчетном периоде, а не в периоде, за который начислена годовая премия.

[GSokolov]

А в расчетном периоде с мая 2014 по апрель 2015 как раз 245 рабочих дней.