В декретный отпуск отпускают с 30 недели, читала, что с 26 недели я могу взять отпуск в счет будущих, может ли мне работодатель отказать в данном отпуске и где прописано о таком отпуске и какими умными словами можно оперировать с случае отказа.
Спасибо
ст. 122 ТК РФ
Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Добрый день.
В отпуск по беремености и родам уходят с 26 недели, но по желанию работника можно и позже.
Трудовой кодекс РФ- ст.ст.255 - 257;
!!! очень интересная информация, спасибо, но мне было бы выгодней взять ещё и отпуск, но за предыдущее время работы я отпуск уже брала месяц назад, хотелось бы взять ежегодный ещёСообщение от finansist
В данном случае только 2 дня за отработанный месяц. Либо по договоренности с администрацией фирмы.
Нормативно это ни где не регламентировано.
Я бы всё-таки советовал обратить внимание на ст. 260 Трудового кодекса и последний абзац ст. 122
А если говорить не загадками... и преоткрыть тайну ст.260 последнего абзаца? СпасибоЯ бы всё-таки советовал обратить внимание на ст. 260 Трудового кодекса и последний абзац ст. 122
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
