Уважаемые коллеги,
Прошу помощи по документальному оформлению компенсации на инфляцию. Ситуация следующая: компания решила выплачивать % от зарплаты всем сотрудникам в возмещение инфляции. Мера эта временная, пока на 3 месяца - в дальнейшем может быть либо пересмотрен % (в зависимости от показателей инфляции/колебания курса рубля), либо вообще отменена эта выплата, либо заменена индексацией зарплаты в традиционном смысле, т.е. повышением оклада.
Положение об оплате труда в организации есть, в нём оговорены все регулярные премии и компенсации, а также "другие выплаты стимулирующего характера по усмотрению руководства".
Вопросы:
Как оформить эту временную инфляционную выплату? Достаточно ли приказа по компании, где будет оговорено за что, кому, сколько, когда и пр., либо нужно делать доп. соглашения ко всем трудовым договорам? Если делать доп. соглашения - не возникнет ли риска, что сотрудник будет требовать и в дальнейшем выплаты этой суммы?
Как назвать эту выплату? Надбавки к долж. окладу в компании уже есть - вторую "Надбавку" вводить не кажется логичным. "Компенсация"? "Бонус"?
Заранее благодарна за помощь
