Добрый вечер! Если в организации нет коллективного договора , то можно ли издать приказ о том что расчетным периодом является 6 месяцев предшествующие отпуску и тд. ? Можно ли ограничиться приказом? Ведь фактически это только улучшает положение работников..
Можно. И лучше закрепить это ещё и в учетной политике. Но тогда нужно будет каждый раз подсчитывать среднедневной заработок дважды - для 6-ти и двенадцати месяцев, чтобы убедиться, что новый расчетный период действительно улучшает положение работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
