"Скачки" заработной платы у сотрудника.

[Sofia935]

Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: Взяла ООО на УСН, директор прислал выписку из банка, по ней видно что у сотрудников зп каждый месяц разная, причем в обе стороны и в "-" и в "+". Директор объясняет это тем, что когда "сезон" зп увеличивает, а когда "не сезон" уменьшает. Боюсь, что при налоговой проверке нас не так поймут) Как быть? Увеличение зп то я еще могу провести по приказу о премии, а как быть с уменьшениями? Подделывать каждый раз табель? Или как то это можно решить другим способом? И выдача зп происходит не всегда через банк. Через кассу я уже сама решаю, что выдать нужно как полагается по договору.

[Leгионер]

Может он сдельщик или премиальная часть "скачет" как Вы говорите. Что в положении по оплате написано?

[Sofia935]

Нет, все окладники.

[Leгионер]

Нет, все окладники.

Кто им зарплату начисляет? И как вообще такое может быть? Что у них в трудовых договорах? Объясните своему директору популярно что он не прав и чем ему и организации это грозит.

[ZZZhanna]

Нет, все окладники.

кто придумывает, сколько и кому надо выплатить и как это оформляется?

[Sofia935]

Начисляю я после раз в квартал, как получаю все документы (зп смотрю уже по выплатам банка, если через кассу, то начисляю как положено). Директору объясняла уже, не знаю что он решил...увижу в следующем квартале

[ZZZhanna]

Начисляю я после раз в квартал

а НДФЛ и взносы кто и как считает???

[Sofia935]

А тоже я) Только он их платить не особо хочет... Ну иногда считает как то сам и что то оплачивает, а я сиди и разбирайся что и как он высчитал и оплатил.
А по другому работать, ну ни как не хочет..

[kiry]

Увеличение зп то я еще могу провести по приказу о премии, а как быть с уменьшениями? Подделывать каждый раз табель?

Так это надо умудриться- подделать табель окладника, чтобы выйти на нужную сумму-часы править или в отпуск без содержания отправлять. Не позавидуешь..

[marula]

А что в трудовых договорах работников? Оклад там прописан?
Разработайте положение об оплате и премировании и платите на его основании.

[Sofia935]

А как еще можно сумму уменьшить? В договоре написать самую минимальную сумму, и премии всегда платить?

[kiry]

В договоре написать самую минимальную сумму

Пожалуй-да, только придется допники делать и объяснять работникам, что от этого их з/пл не изменится...

[Leгионер]

Пожалуй-да, только придется допники делать и объяснять работникам, что от этого их з/пл не изменится..

Не согласен. В положении по оплате можно прописать что по результатам работы за месяц бла бла бла на усмотрение руководства выплачивается премия в размере ....столько то %. И ежемесячно подгоняем премию к выплатам.

[kiry]

Leгионер, я про случай, когда работник заработал почему-то меньше, чем должен был получить по окладу.

а как быть с уменьшениями?

[Leгионер]

Ок. Ну тогда пусть им оклады чуть выше МРОТ сделают а остальное премиями добивают. Я кстати с этим сталкивался на практике. З/П у человека 80 т.р. а оклад 10 т.р. Остальное премия.

[kiry]

Колебание премий тоже надо как-то объяснять, но вряд ли будут так глубоко копать.

[Leгионер]

Колебание премий тоже надо как-то объяснять, но вряд ли будут так глубоко копать.

Пишем в положении по оплате " в зависимости от финансового состояния предприятия".... итд... У сотрудника в трудовом договоре написано на что он согласился а премия это на усмотрение руководства, все по закону.

[Sofia935]

Попробую вообще конечно вразумить директора, что от "сезона-несезона" не должна зп колебаться у сотрудников, если не получится то буду оклад менять приближенный к МРОТ.

[Leгионер]

Попробую вообще конечно вразумить директора, что от "сезона-несезона" не должна зп колебаться у сотрудников, если не получится то буду оклад менять приближенный к МРОТ.

Так Вы ему посчитайте на какие он штрафы уже попал и на сколько попадет. У него охота тут же пропадет голову людям морочить.

[Sofia935]

Мммм... не поможете мне со штрафами?? Сослаться на статью 5.27 КоАП РФ?