Добрый день коллеги!
у моей жены на работе в трудовом договоре прописали такую схему оплаты труда:
последнего числа месяца - аванс за будующий месяц - 40%;
15 числа месяца, следующего за отработанным - з/п за прошлый месяц.
Мозг сломал что бы это сразу понять) скажите , в чем "прикол" этой схемы. Законно ли это?
наверное так сделано, что бы сотрудник не мог в день полного расчета "свалить" или "кинуть" работодателя? т.к получается - постоянно сотруднику должны по выплате на каждый день выплаты.
Последний раз редактировалось Glavbukh2015; 26.05.2015 в 18:55.
А что в этой схеме ненормального? Зарплата по нынешнему законодательству должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц (частями) - это у них соблюдается. А в день увольнения они и так должны по закону выплатить окончательный расчет.
как может компания платить аванс за еще ни секунды не отработанное время?? 29 мая она получит аванс за июнь 40%! от окладаСообщение от minavi
А что в этой схеме ненормального? Зарплата по нынешнему законодательству должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц (частями) - это у них соблюдается. А в день увольнения они и так должны по закону выплатить окончательный расчет.
да этот аванс - это зарплата за первую половину месяца. Например, аванс за март выплачивается в конце марта, а окончательная зарплата за март выплачивается 15 апреля. Все так делают.
это все справедливо со 2го месяца. 1й же месяц - идет нарушение 2х разовой выплаты, ибо 1я выплата - последним днем месяца 40% аванса за будующий
ну а дальше - да 2х разовая выплата
дословно по договору:
"...аванс - 30го числа каждого месяца в счет следующего; - заработная плата - 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Аванс выдается однократно и в размере, не превышающем 40% от заработной платы..."
да просто весьма умный кадровик составлял договор, а суть от этого не меняется. Аванс она получит за май, а не за июнь. Ну, если сомневается - пусть к расчетчику сходит, узнает.
ок, узнаем завтра
всё зависит от сложности з/п... просто оклад или...
Так именно потому это и аванс, как оплата ещё не сделанного, а не зарплата. Аванс и платится за время, которое ещё не отработано. Отработанным оно будет после сдачи табеля за месяц.
Нет, как раз за июнь. И учтена эта сумма выплаченного аванса будет при расчете зарплаты за июнь, а не за май. Иначе придётся при выплате аванса удерживать и платить НДФЛ.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
С учетом того, что заработная плата это не только оклад, интересно, а как определяется сумма заработной платы, от которой 40% отсчитываться. Ведь еще неизвестно как работник будет работать в будущем месяце и будет ли работать вообще.
Если человек устраивается на работу в начале месяца, то для него эта схема нарушает ТК - первые деньги он увидит лишь в конце месяца, так как 15 числа он ничего не получит.
При "нормальной" схеме работник при любых раскладах получит 2 выплаты за 30-31 день.
В целом я считаю эту схему совершенно незаконной, ведь если на первый месяц можно, якобы, наплевать (не платить дважды), то можно придумать аналогичные схемы со сдвигом оплаты и еще на месяц (и больше).
Например, работник устраивается 1 апреля, 15 апреля ему положена зарплата за февраль, которую он не получает, 30 апреля получает аванс за май, 15 мая ему положена зарплата за март, которую он не получает, 31 мая работник получает аванс за июнь, а 15 июня работник получает зарплату за апрель, 30 июня - аванс за июль, 15 июля - зарплату за май и т.д.
Здесь тоже с какого-то момента (31 мая) он начнет получать зарплату дважды в месяц, но здесь нарушение ТК длится на месяц дольше. Но это не принципиально - если можно нарушать ТК месяц, то почему нельзя нарушать его 2 месяца?
В отличие от "нормальных" систем, полного расчета, во-первых, вообще никогда не будет (даже 15 числа, ведь аванс меньше половины оклада), а во-вторых, этот расчет существенно сдвинут вперед.
Я уж не знаю, может ли каким-то образом руководство крутить этой задолженностью в 10-15 дней для извлечения личной выгоды, но я точно знаю, что положив энную сумму в банк 15 июня вместо 1 июня я теряю проценты с этой суммы и так происходит ежемесячно. Каждый мой ежемесячный миллион появляется на счете с запаздыванием до полумесяца. И эти полмесяца ничего мне с него не капает.
PS
Вообще о подобных "запаздывающих" схемах выплат были письма.
На одно из них у меня нашлась ссылка:
О сроках и порядке выплаты заработной платы. - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 №22-2-709
во, сколько постов наструячили...
позвольте и мне включить программу Телепат 2.0
Понятно, что фирма жены главбуха не мелкая, т.к. иначе и не стала бы она тогда что-то придумывать с авансом. Здесь именно что число работников трёхзначное и бухгалтерия прекрасно знает рекомендацию Шкловца. Мы все хорошо знаем как "любят" руководители отделов давать информацию по неявкам в середине месяца, тем более 15-го числа )
Замученная расчётчица так достала своими рыданиями ГБ о невозможности физически рассчитать авансы 15-го числа, что та придумала формулировку о будущем месяце. Проще говоря, вся конструкция служит лишь одной цели: легитимизировать постоянство аванса в 40% от оклада. Радостная расчётчица теперь вводит авансы всей фирме по 15-ым числам одной кнопкой. Её подруга на банк-кассе не менее радостно просто копирует весь сонм ПП, не заморачиваясь правкой сумм.
В общем, все счастливы. Поэтому автору ветки не стоит искать злых козней, тем более не стоит лишний раз заводить жену - лучше ей лак подарить или билет на фитнесс...
дык они же промазали:
а я что-то не понимаю этой "схемы". У нас - все так же - постоянно-круглые суммы по30м числам за текущий месяц и окончательный расчет 15го следующего месяца за отработанные дни предыдущего. Что не так то????
С уважением, Наталия
У вас за текущий, а у них-
Александр Х, ну так ))) "40% от зарплаты БУДУЩЕГО месяца" )))
А это как раз постоянно 40% от ОКЛАДА!
Грамотная там ГБ... мне нравится, когда закладываются в формулировку будущие отмазки от трудинспекции )
а также возможные переплаты в случае болезни и увольнения, что тоже не всегда здОрово...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А зарплата состоит не только из оклада. И вообще может быть и часовая оплата, а может быть сдельная.
Интересно, эта грамотная ГБ НДФЛ и взносы с авансов когда платит?
не платятся
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Конечно платятся. Только, наверное, на месяц позже
Да ну? А мы все не платим по закону
30.01 Вы выплатили 40% зарплаты за январь
15.02 доплатили оставшиеся 60% зарплаты за январь
15.02 оплатили НДФЛ и взносы со 100% январской зарплаты
Грамотный ГБ
30.01 выплатил 40% зарплаты за февраль
15.02 оплатил 60% зарплаты за январь
15.02 оплатил НДФЛ и взносы со 100% январской зарплаты
Т.е. у ГБ люди получили реальный денежный доход в январе, а взносы надо платить в марте?
это только один месяц, а потом без разницы. А вот с НДФЛ геморрой...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да, т.к. этот "реальный доход" остался всего лишь авансом по сути.
Если из месяца в месяц зарплата одинаковая.
Т.е. зарплатой не стал? НДФЛ - 31?
Начислить. Перечислить в бюджет в день выплаты....и т.д.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием