Теннисный стол для сотрудников

29.05.2015, 11:29

Добрый день, можно ли учесть расходы около 50000 на приобретение стола для пинг-понга для целей уменьшения налога на прибыль? Предполагается использование для сотрудников в обеденный перерыв, например. Экономическое обоснование - улучшение физического состояния сотрудников, улучшение общего состояния здоровья , в прогнозе - меньшее количество болезней , меньше затрат на оплату б/л за счет работодателя. Ничего более умного, кроме отнесения в соответствии со статьей 264 НК РФ п.1 7) 7) расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации; и ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
...условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Были ли у кого-то подобные траты?

29.05.2015, 11:39

Еще нашла такой документ:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н
"Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков"
C изменениями и дополнениями от:
20 февраля, 16 июня 2014 г.

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 30 (ч. 1), ст. 4586) и подпунктом 5.2.65(6) Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2011, N 47, ст. 6659), приказываю:
Утвердить Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков согласно приложению.

Министр Т. Голикова

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 марта 2012 г.
Регистрационный N 23513

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 1 марта 2012 г. N 181н

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков*(1)
C изменениями и дополнениями от:
20 февраля, 16 июня 2014 г.

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н пункт 1 изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.
Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в пункт 2 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.
3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.
4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.
5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.
6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.
8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.
10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.
11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.
12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.
13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.
14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).
15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.
16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.
17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.
18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.
19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.
21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.
22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.
23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.
25. Проведение в установленном порядке*(5) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.
28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.
29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.
30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.
31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.
Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 г. N 375н приложение дополнено пунктом 32
32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:
компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

_____________________________
*(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.
*(2) Исключена.
См. текст сноски (2)
*(3) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530).
*(4) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).
*(5) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).

01.06.2015, 10:38

Неужели никто не сталкивался? Может быть, ограничения по суммам есть какие-то?

**Аноним** · 01.06.2015, 11:04

Что-то мне подсказывает, что этот стол вполне можно использовать для приема пищи или для офисной работы.

01.06.2015, 11:06

Сообщение от Аноним

Что-то мне подсказывает, что этот стол вполне можно использовать для приема пищи или для офисной работы.

стол для пинг-понга?)))

**Аноним** · 01.06.2015, 11:08

Сообщение от lightmaker-girl

стол для пинг-понга?)))

И что? На нем можно принимать пищу. Проверено. Да и ноут с документами на нем легко помещаются. У вас более серьезных проблем в бухучете нет? Тогда вы счастливый бухгалтер....

01.06.2015, 11:12

Сообщение от Аноним

И что? На нем можно принимать пищу. Проверено. Да и ноут с документами на нем легко помещаются. У вас более серьезных проблем в бухучете нет? Тогда вы счастливый бухгалтер....

Мысль хорошая, она мне в голову не пришла) спасибо)

01.06.2015, 12:44

Сообщение от Аноним

На нем можно принимать пищу. Проверено. Да и ноут с документами на нем легко помещаются

опять же, совещания можно проводить...

**Аноним** · 01.06.2015, 13:12

Сообщение от ZZZhanna

опять же, совещания можно проводить...

Какое многозначительное многоточие! Да на тенисном столе мног чего еще можно делать!

07.08.2015, 14:36

Минздравсоцразвития отвечает за здоровье граждан, а Минфин - за налоговую базу. По п.29 ст. 270 НК принимать в расход теннисный стол нельзя.

Единственная маленькая зацепочка, что я нашла - письмо Минфина от 15.03.2012 № 03-03-06/1/130. Там говорится витиевато, что если (физкультурные мероприятия) включены в трудовой договор, то можно их считать как расходы на оплату труда.

Сама сейчас мучаюсь, составляю Положение о важности оздоровительно-физкультурных занятий на предприятии.

11.08.2015, 10:38

Сообщение от Ekabrava

о можно их считать как расходы на оплату труда.

которые обложатся всем и вся
да ещё и работники пострадают

11.08.2015, 13:18

Сообщение от Arhimed0

которые обложатся всем и вся
да ещё и работники пострадают

Работники не пострадают, НДФЛа не будет, так как доход от пользования теннисным столом невозможно персонифицировать:

Письмо Минфина от 20 ноября 2014 г. N 03-04-06/59070

"...при безвозмездном пользовании сотрудниками физкультурными или спортивными объектами организация в целях выполнения обязанностей налогового агента должна принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды (дохода), получаемой сотрудниками.

Вместе с тем, если при реализации таких мероприятий отсутствует возможность персонифицировать и оценить экономическую выгоду, полученную каждым сотрудником, дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не возникает."

11.08.2015, 14:20

Сообщение от Ekabrava

Работники не пострадают, НДФЛа не будет, так как доход от пользования теннисным столом невозможно персонифицировать:

да, согласен
но тогда как могут эти расходы войти

Сообщение от Ekabrava

считать как расходы на оплату труда.

11.08.2015, 16:30

Перечень расходов на оплату труда является открытым (п. 25 ст. 255 НК РФ). Что предусмотрено трудовым или коллективным договором (Политикой, Положением) можно тоже в Расходы на оплату труда включать.

Вопрос наверное в технической стороне, как необлагаемый НДФЛом расход на оплату труда в регистрах провести... Да не всё ли равно, хоть в косвенные расходы отнести, всё равно на налоговую базу не повлияет.

Тема: Теннисный стол для сотрудников

Опции темы

Поиск по теме