Сотрудник (продавец) находится на больничном уже второй месяц. У него находятся ключи от офиса, от сейфа. Директор позвонил сотруднику и попросил отдать ключи. (Директор готов сам подъехать к сотруднику). Сотрудник отказывается отдавать. Какие меры можно предпринять к сотруднику?
Разве что заявить о хищении ключей в полициюТолько под это дело надо будет наваять приказ о том, что работник по окончании смены должен сдать ключи сменщику, на вахту, ну или сторожу (если таковой имеется). Только ещё надо будет его подпись на приказе тоже изобразить
Замки поменять. А выйдет с больничного - уволить.
Создать инвентаризационную комиссию, вскрыть замки, провести инвентаризацию, составить акт, передать все находящееся имущество в подотчет другому работнику (ну или директору), что обязательно отразить в акте, поменять замки.Сообщение от Жемчужинка
Только если обнаружите недостачу имущества.
А уволить по какой статье тогда? Сотрудник увольняться по собственному желанию отказывается.
Тут уже смотреть надо. У него ключей не будет, значит будет меньше власти, будет посговорчивей. Либо создавать такие условия, чтобы сам захотел уволиться, либо искать законные методы, что сложнее, если сотрудник склочный и придётся потом с ним судиться.
А статья УКРФ 201 "Злоупотребление полномочиями" не подходит под тот случай, что он ключи не отдает?
И какими полномочиями он злоупотребляет
Полномочием не пускать к себе на порог даже своего начальника? Так это в Конституции написано, а не в должностной и к выполнению трудовой функции отношения не имеет.
Или полномочием спокойно болеть
А самое интересное, какие управленческие и организационно-распорядительные функции у вас исполняет этот продавец дабы быть субъектом преступления по статье 201?
А чем вообще мотивирует такое поведение? Может, руководство тоже не такое белое и пушистое?
Доказательства должны быть железобетонные в этом случае о его неправомерных действиях.
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
мотивирует чем? что он материально-ответственное лицо?
Это сложный вопрос. Говорит, что он на больничном и ничего отдавать не будет. Про материально -ответств.лицо ничего не говорит, т.к. ключи еще у директора есть и администратора. Честно, трудно понять его мотив. Наверное, просто дело принципа, т.к. с директором начался у этого сотрудника конфликт.
[QUOTE=dpolekhov;54509927]И какими полномочиями он злоупотребляет
У него ключи от магазина. На время его болезни работает другой сотрудник, которому тоже надо как-то попасть внутрь магазина. Я предположила, что это и может быть злоупотреблением.
А какая ваша цель? Получить ключи что бы другой работник смог попасть в в магазин или найти повод что бы уволить больного работника?
Я что-то не совсем понимаю Вас - то от офиса и сейфа , то от магазина - то что у него есть ключи создает Вам проблемы, а потом Вы пишите что ключи есть у директора и администратора.
Вот явно проблема не в ключах и Вы что-то недоговариваете .
Это магазин, в котором также есть и офисные помещения. А ключи от общей входной двери. Ключи еще есть у директора и второго администратора. Директор приходит не каждый день. А администраторы работают 2/2 по графику. Вот новому администратору (работает на время больничного) надо утром и магазин открыть и вечером выручку собрать и в сейф положить (инкассируют не каждый день). ВОт и стал вопрос в ключах.
Ключи он как брал? Под роспись?
Сделайте копии - самое простое и дешевое. А сотрудника увольняйте/миритесь по другим вопросам.
[QUOTE=doubtpoint;54510008]Ключи он как брал? Под роспись?
Нет без росписи
Вот совсем не вопрос - сделать копии с ключей директора - по времени 1 час ,по деньгам 200 руб.
Вот с этого и надо было начинать
Присоединяюсь к предыдущим ораторам, - визит к "мастеру ключей" (с) решит все ваши проблемы на время больничного данного сотрудника.
Получается итог такой: сотрудник не отдает ключи - и он прав. Методов воздействия никаких нет.
1 нет документа в котором зафиксирована передача ключей
2 нет документа в котором зафиксированы случаи когда ключи надо сдавать, кому и в какие сроки..
А вы хотите его сразу в-тюрьму-на-каторгу?
Ну наложите на него дисциплинарное взыскание или отшлепайте.
Спасибо большое! На будущее обязательно составим документы, в которых зафиксируем моменты передачи ключей.
Тогда не забудьте, там же и прописать санкции применяемые к сотруднику за нарушение данного регламента.
Сотрудник, может, и не прав. Но оснований для применения санкций нет. А приказ по порядку передачи ключей для этого очень желателен.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием