премия от поставщика сотрудникам покупателя

[Аноним]

Добрый день.

Помогите разобраться в ситуации: мы являемся официальным дистрибьютером нашего поставщика.
С поставщиком подписано доп.соглашение о мотивации наших сотрудников в целях стимулирования продаж и рекламы товара поставщика.
При выполнении определенных планов продаж сотрудники получают премии. Премия выплачивается нами, но за счет полученных средств от поставщика.

По итогам каждого месяца подписываются акты, согласовываются суммы. Поставщик перечисляет нам на р/с деньги, мы выплачиваем их сотруднику.

Как эту премию правильно отразить по учету?

Учесть начисленные к выплате сотрудникам суммы премии в своих расходах, а сумму полученной компенсации от поставщика - во внереализ. доходах?

И как расценивать эту премию в целях удержания НДФЛ?
Как стимулирующую премию сотруднику - 13%
Как стоимость денежного выигрыша при участии в конкурсе - 35%

[mvf]

Взносы тоже компенсирует?

[Аноним]

нет

[mvf]

Тогда как-то так:
76 - 73
73 - 68
44 - 69
73 - 50
51 - 76

[Аноним]

Спасибо за помощь, а вот по НДФЛ?
Я понимаю, что раздел скорее всего не тот, но все-таки:

как правильнее расценить эту выплату - как стимулирующую премию по итогам работы и удержать 13%,
или как стоимость денежного выигрыша при участии в иных мероприятиях рекламного характера и удержать 35%?

[mvf]

Я не вижу здесь никакого "выигрыша".

[Аноним]

А выплату этой премии нельзя расценить как:
п.2 ст.224 НК стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в пункте 28 статьи 217 настоящего Кодекса;

[Аноним]

А выплату этой премии нельзя расценить как:
п.2 ст.224 НК стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в пункте 28 статьи 217 настоящего Кодекса;

Вопрос еще очень актуален!!!!

[GSokolov]

Если премию начисляете вы, то ни о каких выигрышах и призах в сторонних организациях речь идти не может, это составляющая вашей системы оплаты труда. А стимулирует поставщик вашу организацию как дистрибъютера, ведь перечисляет деньги-то организации, а не вашим сотрудникам. Ваша ошибка только в том, что не надо поставщику разбивать суммы по конкретным вашим сотрудникам, пусть он платит общей суммой, меньше вопросов будет. А по сотрудникам, при необходимости, даёт вам просто список коэффициентов их участия.