Выход на пенсию директора ( он же учредитель 70%)

[ole_777]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Директору 06.06. исполняется 60 лет и он хочет сразу уволиться в связи с выходом на пенсию. Он так же является учредителем (доля 70%), он из состава учредителей он не выходит. Новым директором будет назначен его сын. Никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Есть ряд вопросов.
1. Что нужно организации сдать в ПФР на старого дира? Какие выплаты ему делаются в связи с выходом на пенсию? И каков полный алгоритм действий для организации, в связи с этим?
2. Назначать нового нужно протоколом общего собрания учредителей или решением собрания? А потом с этим протоколом в налоговую. От старого дира требуется еще что-то?
Очень прошу помочь.

[Аноним]

Старый директор пишет заявление на увольнение. Выплаты все как при обычном увольнении, если нет желания что-то добавить именно ему. Собрание избирает нового, составляет протокол (решение - только если учредитель один), в котором указывается, кто подпишет трудовой договор.

[ole_777]

Спасибо!!!!

[ole_777]

Добрый день! Возвращаюсь к моим вопросам выше. Подскажите, пожалуйста.
1. Что нужно организации сдать в ПФР на старого дира?
2. В трудовой в графе 4 указывается протокол собрания или приказ?

[Крысавица]

исполняется 60 лет и он хочет сразу уволиться в связи с выходом на пенсию.

Нет в ТК такого основания расторжения трудового договора. Увольняете директора либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон.

Что нужно организации сдать в ПФР на старого дира?

Когда директор обратится в ПФР за назначением пенсии, ПФР сам запросит у вас все необходимые документы.

В трудовой в графе 4 указывается протокол собрания или приказ?

Для руководителя можно указать и то, и другое.

[ole_777]

Спасибо!