Добрый день. По требованию прокуратуры предоставили им трудовой договор по одному из сотрудников. Им не понравилось, то что в трудовом отсутствует ИНН и условия труда. Теперь мы должны им ответить на письмо, о принятых мерах. В штате только ген директор, который и составляет договора и водитель. Может ли Ген директор сам себе же вынести выговор.? он же и является учредителем.
Кроме гены никто не может подписывать карающих приказов. Но пусть он не выписывает себе выговор, а поставит на вид оформление договоров без идентификационной информации.
а обязательно выговор объявлять? а если просто устранить недостатки этого не достаточно?Сообщение от Элия
Наказание обязательно, в письмах подобного рода из прокуратуры требут наказаний.
Думаю, Прокуратуру вполне устроит этот абсурдный и бредовый приказ о наказании директором самого себя. ))
А почему нет? С учетом того, что гендиректор это должность.
Гендиректор ФИО выносит выговор работнику ФИО исполняющему обязанности гендиректора.
Работник, исполняющий обязанности гендиректора, с кем заключал трудовой договор?
ага,, и сам себя с этим приказом ознакомил под роспись.... а лучше по почте послать ценным с описью чтобы не уклонился от получения
Последний раз редактировалось Анжелика Ник; 08.06.2015 в 18:08.
С этим же водителем. Дело в том , что бывшая жена водителя недовольна суммой алиментов и плюс у них плохие отношения. Она написала в прокуратуру, по их требованию мы предоставили пакет документов. Вот пришло от них представление о том, что в трудовом договоре нарушения. В нем написано, что мы должны решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения. Как же мне все таки лучше поступить? Можно написать им письмо, что меры по устранению нарушений приняты, что в дальнейшем трудовое законодательство будет соблюдено????
я бы так и написала, но для начала бы позвонила исполнителю в прокуратуре и спросила как лучше оформить чтобы у них не было претензий.
Позвонила, сказали исполнитель будет только в следующую пятницу. Приходите на прием, такую информацию по телефону не даем((((
странно.. что тут секретного по правильному оформлению документов..
Вы еще три года будете ходить, пишите письмо - "Нарушения устранены, ФИО поставлено на вид оформление договоров без идентификационной информации согласно приказа №№№ от дата. Согласно приказа №№№№ разработана форма трудового договора на основании ТК РФ и с учетом выявленных замечаний" Дата Подпись, и отправлейте письмом, а то завязнете в разговорах с ними, они ж сразу 2-3 палки срубили, а если развести "кисель", то и еще 1 палку нароют.
смысла нет. мало ли что они захотят
пишите то, что считаете нужным. Замечание верное - значит приняли к сведению, нарушение устранили, виновному сделали замечание и предупредили о необходимости соблюдения и т.п
предупреждение тоже взыскание, не обязательно выговор
Всем большое спасибо!
Складывалась подобная ситуация, примерно так и поступили.
Не правильно поняли. Дело в том, что у работника, исполняющего обязанности гендиректора также должен быть заключен трудовой договор. А этот договор кем подписан (каким лицом)? Это же лицо и подпишет приказ о вынесении выговора работнику исполняющему обязанности гендиректора.Работник, исполняющий обязанности гендиректора, с кем заключал трудовой договор?
Физическое лицо может быть одновременно и учредителем организации, и работником этой же организации, а с работником заключается трудовой договор, в котором указывается трудовая функция работника (должность).
А гендиректор это и есть должность.
Последний раз редактировалось Andron Step; 09.06.2015 в 13:43.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
