 |
Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, необходимо ли выделять отдельное положение о материальном стимулировании, или достаточно будет прописать в отдельном разделе все виды премий, выплачиваемых сотрудникам в Положении об оплате труда?
Спасибо!
абсолютно Ваше внутреннее решение, никто не поставит двойку за тот или иной вариант.
Еще практика - рамочное Положение об оплате труда, и в качестве приложений к нему - положения о премировании по отделам-должностям. Это если методики премирования разные, и одним их изменяют часто, а другим раз в пятилетку.
ИМХО: Положение о премировании ( материальном стимулировании) самостоятельный документ.
Он более гибок и зависит от конкретного положения дел на фирме.
Положение об оплате труда - более фундаментальное и пересматривается реже.
При этом в нём достаточно ссылочного упоминания на Положение о премировании, которое, как уже сказано, может меняться
Это моё мнение и я с ним согласен
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
в Положении стоит Утверждаю директор... - нужен ли отдельный приказ? об утверждении?
скорее не об утверждении а о дате начала действия документаСообщение от tv06
утвержденный документ вступает в дейстивия с того числа, какое указано в приказею
иногда утвержденный 5 числа документ вступает в действие с 1 текущего месяца, а иногда со следующего года.... почему нет
не стала открывать новую ветку - возможно всем будет интересно
Аудиторы отметили при последней проверке, что если к премии не приложен расчет показателей - ИФНС может не признать премии в расходах
-Премия за производственные результаты назначается, если выполнены установленные показатели премирования.
Чтобы подтвердить, что выплата действительно является премией, учитываемой в расходах на оплату труда, а не подарком, нужны три документа (Письмо ФНС от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165):
1) документ, устанавливающий порядок назначения и выплаты премий (в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения суммы премий, условия выплаты премий и т.п.). Если таким документом является коллективный договор или локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда), в трудовом договоре работника должна быть ссылка на этот документ;
2) документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования. Это может быть служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии;
3) приказ о выплате премии (форма N Т-11 или форма N Т-11а).
Премии к государственным, профессиональным или корпоративным праздникам (Письмо Минфина от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167):
- если они выплачиваются всем работникам в одинаковом размере - учитываются как подарки;
- если их размер для каждого работника определяется по усмотрению руководителя - не учитываются в налоговых расходах ни при ОСН, ни при УСН, но облагаются страховыми взносами (Постановление Президиума ВАС от 25.06.2013 N 215/13).
В нашей компании раз в пол года по результатам работы утверждается сумма на выплату премий сотрудникам. При этом у обычных сотрудников и у руководителей разные коэффициенты. В положении о премировании разграничение на разные коэффициенты по должностям не указано. Правомерно ли это?
а где указано?
на основании чего цифры рождаются?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
