Введение аттестации в сложившимся коллективе. Проблемы адаптации "несогласных".

[arga]

Ну-ну. Вас бы я точно на работу не взяла )) Потому что Вы даже не знаете правила русского языка

Интересно и на каком законном основании? Человек на работу вышел, его не пустили на своё рабочее место. Так он еще и виноват?

Да, не только с правилами русского языка проблема, но и со знанием Трудового кодекса. Однако ж, и кто-то ведь платит за такое вот "творчество"... Деньги видимо работодателю девать некуда

Вы мне тоже не нравитесь.
На основании положения. Данные обязательство прописываются в ДИ и сотрудник обязан ее выполнять.
Так Вам тоже зарплату платят же. Чем я хуже?

[arga]

Вообще, очень странная тенденция. Вы поддерживали мнение о том, что велосипедам, собакам и прочей нечисти место на работе. А дресскоду - нет. Странно, да?

[arga]

а не думаешь что это не последнее твое место работы и когда -то будешь в качестве соискателя сама.. короче странное у тебя отношение к людям, самой все можно, а другие должны строиться под твои хотелки

Мадам, не помню, а когда это мы на брудершафт пили?

[alexstrel]

1. Санкции за ненадлежащий внешний вид:
3.1. В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим стандартам:
- он может быть отправлен домой с целью приведения себя в надлежащий вид, но время его отсутствия компанией оплачено не будет;
- в случае неоднократного нарушения стандартов данной политики на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Вы не забывайте про ТК, который очень однобок по части прав в сторону работника. Практически все что не предусмотрено ТК работодатель не имеет права делать, чтобы не ущемить прав работника. А учитывая что наши прокуратура, трудовая инспекция и суды любят тоже очень однобоко рассматривать споры работников и работодателей, налагая очень высокие требования к доказыванию нарушений работников. То вы при жалобе работника элементарно не сможете доказать что его вид не соответствовал дресс-коду, потому что наверное суд захочет чтобы это засвидетельствовала комиссия минимум из трех человек с четким указанием на каждую деталь одежды, в чем именно она не соответствует дресс-коду, причем без каких-либо оценочных суждений. А уж доказать что ваша практика введения дресс-кода законна и необходима вы явно не сможете.
В результате в лучшем случае компания должна будет выплатить работнику зарплату за это время плюс компенсация за ее задержку. А работник еще сможет потребовать компенсацию за то что вы причинили ему моральные страдания за то что так оценили его одежду.
Кадровик должен помнить главный принцип ТК: работник почти всегда прав, даже если он не прав и мало шансов что вы докажете его не правоту, если это прямо не предусмотрено ТК.

[alexstrel]

Вообще, очень странная тенденция. Вы поддерживали мнение о том, что велосипедам, собакам и прочей нечисти место на работе. А дресскоду - нет. Странно, да?

Как раз яркий принцип нашего ТК что работнику позволено гораздо больше, чем работодателю.

[Блудный сын]

arga, а как ты узнаешь на счет пирсинга если он будет на соске, в пупке и ниже? И как только ты про нижнее белье не прописало в правилах - диву даюсь

[Анжелика Ник]

Мадам, не помню, а когда это мы на брудершафт пили?

пришла на форум сначала изучи правила,а потом возмущайся.. ты же этого требуешь от других..

[YorkSherlock]

arga, а как ты узнаешь на счет пирсинга если он будет на соске, в пупке и ниже? И как только ты про нижнее белье не прописало в правилах - диву даюсь

металлоискатель?

[Lanushka]

arga, а как ты узнаешь на счет пирсинга если он будет на соске, в пупке и ниже? И как только ты про нижнее белье не прописало в правилах - диву даюсь

пришла на форум сначала изучи правила,а потом возмущайся.. ты же этого требуешь от других..

Уважаемые, ну прям фу.........

[Тана]

Вы невнимательно читали. Я ничего не имею против, если подобные фото выкладывает работающий сотрудник, ибо его способности мы уже знаем.
Эта рекомендация для новых. Новых таких - не возьму.

Шедевральная логика

У меня работа такая - сидеть на форуме и изучать ситуацию

.

Даже сказать нечего. Точнее есть, но забанят

[Тана]

Вообще, очень странная тенденция. Вы поддерживали мнение о том, что велосипедам, собакам и прочей нечисти место на работе. А дресскоду - нет. Странно, да?

Дресс-код не должен доходить до абсурда...А тут вообще....где-то на грани между поверхностным сном и глубоким маразмом.
ЧЕРНЫЕ туфли! С закрытым носком и пяткой!! Летом!!! Колготки должны плотно облегать ногу!
А чем и как измеряется плотность облегания и кто её будет измерять?!
И чем Вас не устраивает вариант юбки со шлевками без ремня??!!!!!
Откуда взят весь этот бред?!

Боже, остановите Землю, я сойду.
Немудрено, что Вас не хватает на беременных, переведенных, переименованных и т.д.
И ТК РФ Вы при этом не знаете...
Реально вопрос - какому работодателю нужно такое чудо??!!

[Над.К]

Ну у нас много работодателей, которые платят не за реальную работу, а за то, что работник делает вид, что работает. Вот тут яркий пример этого. Ладно бы просто делала вид, так ведь еще и другим мешает работать, вот что печально.
Как тут не вспомнить "Инициативный дурак - хуже вредителя" (с)

[Блудный сын]

Шедевральная логика

это даже не логика, а полное её отсутствие

[Александр Х]

1.1. В рабочее время необходимо носить полную униформу установленного образца, включая бейджики с именами.

3.1. Юбка должна быть классической длины (до середины колена, ниже колена, не выше 5 см выше колена). Если юбка со шлевками – ремень обязателен.

Судя по этому, униформу без юбки носить нельзя. Причем униформа такая, что видно наличие/отсутствие шлевок.
Мужчинам, кроме униформы, можно еще обувь и носки.
Даже стесняюсь представить сотрудника-мужчину, соответствующего дресскоду.

[alexstrel]

arga, все эти дресс-коды без реальный необходимости, это пустая трата времени. Кадровики должны заниматься реальной кадровой работой.
Даже та же самая аттестация намного лучший способ повышения производительности работы.

Если вы не против я сейчас у вас на время заберу у вас лавры того кого закидывают гнилыми помидорами в этой теме И предложу одно из направлений от которого может быть толк.

Пообщайтесь с руководителями отделов (лучше начать с одного) и узнайте есть ли у них работники, которые не очень хорошо делают свою работу. Если такие найдут, откройте вакансию, проведите собеседования, отберите лучших и на второй этап отправьте к руководителю этого структурного подразделения. Он посмотрим на них и может поймет что среди них есть более интересные кандидаты, чем тот кто работает сейчас. И он решит уволить плохого работника и взять хорошего на его место. От чего организация скорее всего только выиграет. И от этого будет больше толку, чем от дресс-кода.
Только не увлекайтесь этим чтобы не сменить весь штат если руководитель сменил работника, дайте ему месяц-два чтобы оценить нового. И если он поймет что сделал правильный выбор и он действительно в работе показал что хорош, то можете дать ему возможность сменить еще одного, если кто-то действительно еще работает плохо. только это не должна быть смена ради смены, а смена действительно плохого работника.
Дресс-коды это лишь внешние проявления не сказывающиеся на работе, а вот хорошие работники прямо влияют на результаты работы компании.

[Lanushka]

alexstrel, вы все правильно и красиво написали, но засада в том, а кто будет оценивать работу, например, главного бухгалтера?
Как мы все здесь понимаем, бухгалтерия в приоритете)

[alexstrel]

alexstrel, вы все правильно и красиво написали, но засада в том, а кто будет оценивать работу, например, главного бухгалтера?
Как мы все здесь понимаем, бухгалтерия в приоритете)

речь больше шла про рядовых работников, их может оценить руководитель отдела.
С руководителем отдела вопрос более сложный, косяки в работе выявить еще можно. А вот найти достойную замену и понять что новый руководитель отдела действительно хорошо на деле, а не на словах гораздо сложнее.
Но можно например это делать через выявление проблемных точек и следить как дела с ними с новым работником. Хотя у этого работника могут появиться другие проблемные участки работы

[Lelik2966]

Да, вот мне тоже это интересно, а еще интересно. почему про татуировки ничего не написали? если они есть и на видном месте, их тоже ПЛАСТЫРЕМ! заклеивать?

[Ташик777]

Да, вот мне тоже это интересно, а еще интересно. почему про татуировки ничего не написали? если они есть и на видном месте, их тоже ПЛАСТЫРЕМ! заклеивать?

а таких - увольнять!! немедленно. дабы видом своим не портили общую стройную картину двоеизларцаодинаковыхслица.

[Lizard]

А почему к одежде светлых тонов (для женщин) предлагаются исключительно черные туфли?

И, да, почему ничего не написано про сумочки?! А то нынче взяли моду ходить с сумочками различных цветов....

[Тана]

Да, вот мне тоже это интересно, а еще интересно. почему про татуировки ничего не написали? если они есть и на видном месте, их тоже ПЛАСТЫРЕМ! заклеивать?

Да-да!
А вот еще есть всяко-разно - веснушки, родинки, бородавки, усы, у некоторых мужчин (а мож и женщин)...
Волосами плеч и воротника касаться нельзя, а бакенбардами??!!!
А ежели вообще....борода?

[Lizard]

усы,

Там же написано - на работе гладко выбриты должны быть усе!


2.6. В рабочее время необходимо быть гладко выбритым.

Интересно, во всех местах??

[Тана]

Там же написано - на работе гладко выбриты должны быть усе!

Везде?!

[Attex]

[Александр Х]

Везде?!

В некоторых местах можно

2.3. Волосы чистые, аккуратно подстриженные, причесанные, не должны касаться воротника рубашки.

3.4. Волосы всегда чистые, аккуратно уложенные, не должны падать на глаза. Если волосы касаются плеч, они должны быть убраны назад.

[Dinchik]

а с нее летит шерсть, чешуйки кожи, слюни, опять же.

Так с коллег тоже чешуйки кожи летят.

Еще не забываем про блох, лишай, глисты.

Во и глисты у коллег тоже не исключены. Пойду протолкну идею начальству, что мне нужен изолированный от коллег кабинет!

. Или по вашему впечатлению должна в черном с головы до пят ходить?

По моему мнению? А разве не Вы писали, что никогда не возьмете на работу человека, у которого в соц.сетях несерьезные фото в купальниках?

Думаете , много желающих идти на такую вакансию?

тяжко Вам, однако.

А еще человек в адеквате должен быть.

Даже боюсь подумать, кто для Вас адекват.

и психологическое тестирование на состояние психики

Блин, о нас так никто не позаботится.

Ибо одна из сотрудниц бухгалтерии часто сама с собой разговаривает. Все таки профдеформация у бухгалтеров сильная.

Не удивительно, у человека стресс после встречи с новым кадровиком.

Эта рекомендация для новых. Новых таких - не возьму.

Дискриминация какая-то. Т.е. работаешь - можешь фото в купальнике выкладывать, меняешь работу - сразу нужно все удалить и выложить в парандже?

а не думаешь что это не последнее твое место работы и когда -то будешь в качестве соискателя сама.. короче странное у тебя отношение к людям, самой все можно,

вот именно это я и хотела сказать.

Обувь должна быть черного цвета, чистой, начищенной, в хорошем состоянии.

А если человек только что купил коричневые туфли, потратив все деньги,а тут Вы со своими правилами. Что ему увольняться? Или наоборот, у него старенькие поношенные но еще крепкие туфли и денег на новые нет или он к старым привык, то что работу терять?

Любые порезы и ссадины должны быть немедленно закрыты пластырем телесного цвета.

Жесть. Вы боитесь вида крови? А если пластыря не нашлось телесного, то расстрел на месте? А оттенок обязательно к цвету кожи подбирать?

Волосы чистые, аккуратно подстриженные, причесанные, не должны касаться воротника рубашки.

А кто проверяет, что не касаются?

Любые украшения, в том числе пирсинг, категорически запрещены. Допускается только одно обручальное кольцо.

Ну спасибо, хоть обручальное кольцо Вас не раздражает.

В рабочее время необходимо быть гладко выбритым.

А это зачем? Целуетесь Вы с ними что ли? Почему нельзя иметь усы или бороду аккуратно подстриженные?

Нельзя использовать одеколон и дезодоранты с резким запахом.

Это вообще пункт для лишения премии за соблюдение режима. Резким можно любой запах объявить у непокорного работника.

Если юбка со шлевками – ремень обязателен.

А если юбку прикрывает сверху блузка, как Вы наличие ремня проверяете?

Колготки телесного цвета

Когда 40 градусов на улице, бойтесь, что Вас этими колготками ...

плотно облегающие ногу.

Чего-то я никак не представлю, как это возможно чтобы не плотно?

Обувь в классическом стиле, должна закрывать носок и пятку. Сандалии, сабо, спортивная обувь запрещены.

Это тоже в 40 градусов жары актуально, чтобы в валенках ходить.

Если волосы касаются плеч, они должны быть убраны назад.

Убраны? Как это убраны? Они что отстегиваются, по-Вашему?

Не должно быть больших или кричащих заколок.

А как же волосы убирать без заколок? А кричащих заколок я вообще не слышала никогда.

Ногти средней длины

Т.е. коротко нельзя подстричь?

Лак бежевый, бесцветный, розовых оттенков.

А я лаком не пользуюсь. Без премии я ?

Серьги длиной не более 1 см, не более одной серьги в одном ухе. Другие украшения, в том числе пирсинг, запрещены. Допускается только одно обручальное кольцо.

Вообще жесть. Женщине из украшений 1 обручальное кольцо и пара крохотных сережек. Прямо колония строгого режима.

- он может быть отправлен домой с целью приведения себя в надлежащий вид, но время его отсутствия компанией оплачено не будет;

"страна непуганых идиотов"(с.). Хотелось бы посмотреть на процесс "отправки". Человек не посылка, как это отправка? Вы хоть какое-то понятие о законах имеете?

в случае неоднократного нарушения стандартов данной политики на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

а нет, не имеете, предыдущий вопрос снимается.

[Dinchik]

На основании положения.

А Вы не в курсе, что положения не могут противоречить законам и правам граждан и работников?

А дресскоду - нет. Странно, да?

Странно, не то слово.

А учитывая что наши прокуратура, трудовая инспекция и суды любят тоже очень однобоко рассматривать споры работников и работодателей, налагая очень высокие требования к доказыванию нарушений работников.

Редиски какие. Так и норовят восстановить работников. А они вон на работу без колготок в сандалиях с открытыми пятками пришли. Разве такое возможно?

То вы при жалобе работника элементарно не сможете доказать что его вид не соответствовал дресс-коду, потому что наверное суд захочет чтобы это засвидетельствовала комиссия минимум из трех человек с четким указанием на каждую деталь одежды, в чем именно она не соответствует дресс-коду, причем без каких-либо оценочных суждений.

Еще один "знаток" прав человека.

А работник еще сможет потребовать компенсацию за то что вы причинили ему моральные страдания за то что так оценили его одежду.

Моральные страдания? Наоборот, весело у них.

Как раз яркий принцип нашего ТК что работнику позволено гораздо больше, чем работодателю.

Так работнику тоже нельзя заставлять работодателя ходить в "дресс-коде". Равенство.

металлоискатель?

Сразу виден закаленный arga -ой человек.

И он решит уволить плохого работника и взять хорошего на его место.

Решит и уволит - вещи разные.

если руководитель сменил работника, дайте ему месяц-два чтобы оценить нового. И если он поймет что сделал правильный выбор и он действительно в работе показал что хорош, то можете дать ему возможность сменить еще одного,

Ага, пусти козла в огород. "Хорошие" по мнению argi много не наработают.

А ежели вообще....борода?

какая нафиг борода - чисто выбрит должен быть в рабочее время. А бороду носить только в нерабочее.

[Анжелика Ник]

Чего-то я никак не представлю, как это возможно чтобы не плотно?

а это раньше такие колготки хб были и размеров в магазине не было..брали все подряд.. и они так прикольненько на коленках отвисали ,а внизу в гармошку складывались.. ой как это давно было.. интересно откуда это Арга сейчас взяла.. у нее что запасы таких колготок остались?

[Анжелика Ник]

Вообще жесть. Женщине из украшений 1 обручальное кольцо и пара крохотных сережек

скажите спасибо что не ограничили размеры кольца и качество и размер драгоценных камней в нем...

[alexstrel]

Еще один "знаток" прав человека.

Это к чему? Думаете суд согласится с законностью недопущения работника и лишения зарплаты за это время из-за нарушения дресс-кода???

Решит и уволит - вещи разные.

Нужно ставить цель и стараться достигнуть ее.
Главное в работе это результат, а не обеспечение зарплатой бездельников

Ага, пусти козла в огород. "Хорошие" по мнению argi много не наработают.

Все надо делать с умом. Убирать посредственностей из коллектива полезно.