о зарплате и дополнительной работе

[Алхимия]

Не знаю в какой раздел поместить тему.
Извините, если не туда.
Поделитесь пожалуйста опытом, как Вы выходите из положения.

Работодатель предлагает работу. Очевидно, он подозревает, что в предыдущих периодах у него что-то не то, и нанимает нового бухгалтера, чтобы он навел порядок.

Назначается зарплата. Он не думает о том, что есть текущая работа, есть работа по недоделкам за прошлые периоды, и что она оплачивается отдельно.

И как начать разговор об этом? Боюсь нарваться на то, что назначенная зарплата поделится на то, чтобы навести порядок в предыдущих периодах, а зарплата за текущую работу будет меньше. Да и вообще, когда на испытательном сроке, страшновато заводить разговор на эту тему.
У меня такая ситуация повторяется регулярно. Все заканчивается плохо. Разгребаю чужие завалы, а потом считается, что мне стало нечего делать, и зарплата не только не увеличивается, а уменьшается.

Бывают ли у вас такие ситуации? И как Вы из них выходите?
Понимаю, что надо оговаривать заранее. Но КАК???

[Хвостик]

Не всегда поиск нового бухгалтера означает бардак в работе предыдущего.
Я думаю, что Вам внутри себя стоит понять - одно дело мелкие доделки за прошлый период, другое - восстановление учета.
За восстановление учета - а это пересдать за год или два все декларации, перелопатить базу, ввести гору документов, которые лежали в столе, нужно просить отдельных денег.
Если реально в фирме такого кошмара нет, то я бы не стала акцентировать внимание работодателя на том, что конкретно вы делаете - текущую работу, или хвостики подчищаете. Тогда и не возникнет вопроса о Вашем безделье.

[Lanushka]

Конечно такой вопрос надо было поднимать при устройстве на работу, а не после. Всегда задаю вопрос об оплате и уточняю какие именно обязанности у меня будут, задаю наводящие вопросы, если чувствую что предстоит еще работа, прямо спрашиваю об отдельной оплате оной.

[YUM]

У меня такая ситуация повторяется регулярно. Все заканчивается плохо. Разгребаю чужие завалы, а потом считается, что мне стало нечего делать, и зарплата не только не увеличивается, а уменьшается.

Бывают ли у вас такие ситуации? И как Вы из них выходите?
Понимаю, что надо оговаривать заранее. Но КАК???

Не только у Вас.
Для себя я вывел простое правило: от хорошего хозяина даже глупая собака не убегает.
Тем более, главный бухгалтер!
Редко, но бывает - хорошему хозяину глупый бухгалтер попадется.
А это, как чемодан без ручки : нести не удобно, а выбросить - стыдно!
В обоих случаях результат примерно одинаков - напахали!!!!!
Для исключения подобных ситуаций существует вполне законное правило: старый бухгалтер сдает дела новому.
По акту
А если иначе, новый сразу может ставить условие (законное! ) : прошлое - не моё!
Берите отдельного работника, собирайте комиссию, чистите, подгоняйте... Я - только за текущее берусь!
"Концы в воздухе"- не моя забота!!!! И, только так!
Иначе - утонете в прошлом, завалите текущее....
ну и так далее про хвост и нос, которые увязли.
ИМХО.

[Dinchik]

Понимаю, что надо оговаривать заранее. Но КАК???

Так и спрашивайте сразу прямо. За что назначается зар.плата. Только за ведение текущего учета или и за восстановление предыдущих периодов. И не изменится ли оплата после завершения восстановления. Не устраивают условия - лучше не устраиваться. И не бойтесь спрашивать, работодатели больше любят уверенных в себе людей, которые знают себе цену, а не тех .кто молча на все соглашается(значит человек не все знает, не очень хороший работник, раз на все согласен).

[alexstrel]

Назначается зарплата. Он не думает о том, что есть текущая работа, есть работа по недоделкам за прошлые периоды, и что она оплачивается отдельно.

Два варианта - если работа очень нужна, то соглашаться на зарплату, а там будет видно что делать.
Если нужна работа, но только такая как вы хотите и есть из чего выбирать, то обговаривайте это сразу.

А то у работников бывает соглашаются на условия работы, а потом начинают говорить что им это не нравится и работодатель им должен платить больше потому что они так хотят.

Берите отдельного работника, собирайте комиссию, чистите, подгоняйте... Я - только за текущее берусь!
"Концы в воздухе"- не моя забота!!!! И, только так!

Тоже крайность. Я бы такому бухгалтеру на дверь указал сразу.

Хотя мы занимаемся бухгалтерским аутсорсингом, но подобные клиенты есть и у нас.
В начале бывало что приходили клиенты, в основном от надомников, у которых учет был не то что запущен, а его практически не было. Договаривались что будем вести с текущего момента, но так или иначе приходилось залазить и в прошлые периоды. У клиентам особого понимания не было что это работа и ее нужно оплачивать. Поэтому для себя выработали правило, что берем в основном новые фирмы, у которых не было деятельности.
А те что уже работали только или было мало операций, или если учет в порядке.
Пришел на этой неделе один клиент с улицы. Несколько папок документов и говорит: "Мне бы тут НЕМНОГО учет восстановить. А то он не велся с ноября. Да и сейчас вообще нулевки пойдут". После небольшого общения и просмотра папок стало понятно что фирма работает полтора года, за первый год там есть только часть документов, в т.ч. распечатанные авансовые, а базы 1С нет. Т.е. все вносить с нуля. При этом клиент думает что тут особо делать нечего. И слова об объеме работы не воспринимает. Даже браться за него не стали. Отправили в другую бухфирму в нашем здании. На что он ответил, что там уже был и там за него не взялись.

[Хвостик]

Я - только за текущее берусь!

Как это технически реализовать.
Вот я вновь прибывший бухгалтер
Просят подтвердить акт сверки за полугодие. Или выставить наш акт сверки. Выявляются расхождения, что дальше-то делать?
Или я обнаружила, что у сотрудника неверно определен статус (иностранец). Прикажете не сдавать уточненки. а считать ему взносы по новому с даты моего приема на работу?

[alexstrel]

Прикажете не сдавать уточненки.

Прежде чем сдавать уточненки в любом случае надо уточнить у руководителя а стоит ли это делать. Может они решили специально делать не правильно.

а считать ему взносы по новому с даты моего приема на работу?

Если руководитель хочет так, то с даты приема. А может стоит считать по старому, если есть желание руководства.

[Dinchik]

А может стоит считать по старому, если есть желание руководства.

Это с каких пор бух учет ведется "по желанию руководства"? А зачем тогда на бухгалтера учиться?

[alexstrel]

Это с каких пор бух учет ведется "по желанию руководства"?

С момента издания приказа о порядке отражения в учете отдельных операций.

А зачем тогда на бухгалтера учиться?

Чтобы выбрать наиболее оптимальный вариант

[Dinchik]

Чтобы выбрать наиболее оптимальный вариант

Оптимального директора?

[alexstrel]

Оптимального директора?

Правильный вывод - не нравится директор, пусть ищет другого

[ninaVok]

Это с каких пор бух учет ведется "по желанию руководства"? А зачем тогда на бухгалтера учиться?

вот зачем лезут в бухгалтерию