работа с фрилансером

[kasatka]

Добрый день.

В свете последних изменений законодательства и внутренних предписаний гос.органов (в частности трудовая инспекциея) столкнулись со следующей проблемой:
У нас есть ряд фрилансеров, которые нам оказывают разовые услуги в сфере IT. Оформляем таких людей на ГПХ, работы/услуги выполнены производим оплату.
Но тут после очередной проверки трудовой инспекцией узнали от инспектора же, что есть распоряжение свыше - любой договор ГПХ с физическим лицом признается трудовым, без каких-либо разбирательств, сомнений и прочего. Пришли в ужас.
Возвращаясь к вопросу как быть?
Оформлять срочный ТД - не вариант, т.к. работа разовая и может повторятся, т.о. в рамках одного юр.лица за пол года 4 срочных ТД - уже могут быть по суду признаны бессрочными.
Оформлять бессрочный ТД опять не вариант, т.к. постоянной работы для него нет.
А самое главное люди фрилансеры, сами не горят желанием оформляться на неделю, потом увольняться и прочее, для многих это доп.заработок.

Кто-нибудь с таким сталкивался?

[gNus]

пусть ИП открывают....
у нас все ТД на удаленку, но работа постоянная

[Аноним]

kasatka, пусть себе ТИ, что хочет говорит, у вас же все в порядке с договорами? - Договор на конкретную работу("Изменить цвет меню в программе "Солитер") с указанием конкретных сроков исполнения и оплаты.
И главное какие новшества в законодательстве касаемо договоров ГПХ? Только штраф увеличился и все. И признать договор ГПХ трудовым возможно только через суд. Проверьте себя по основным отличия договора ГПХ от трудового договора
- в договоре ГПХ определяют результат работ, но не статус исполнителя(т.е. не на услуги айти-специалиста, на "Изменить цвет меню в программе "Солитер");
- оплату предусматривают только за результат, а не за труд(оплата производится после подписания акта приема-передачи работ);
- выполнение работ обязательно подтверждают документально(акт подписанный двумя сторонами);
- исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка(можно вставить график выполнения работ, но ни как "находится в офисе заказчика с 9-18");
- гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ДГПХ(нет выплат по бл, беременным и прочее);
- в соглашении недопустимо использовать термины трудового права( а именно надо вставить фразу - "К работе может привлекать третих лиц...").

[kasatka]

kasatka, пусть себе ТИ, что хочет говорит, у вас же все в порядке с договорами? - Договор на конкретную работу("Изменить цвет меню в программе "Солитер") с указанием конкретных сроков исполнения и оплаты.
И главное какие новшества в законодательстве касаемо договоров ГПХ? Только штраф увеличился и все. И признать договор ГПХ трудовым возможно только через суд..

С Договорами все в порядке, а вот признать может не только суд, как раз у инспекторов труда теперь есть все полномочия (ст.19.1 ТК).
Другой вопрос, что предписание ГИТ мы можем оспаривать в суде, но до этого как раз даже доводить не хочется, да и штрафы космические.

[Над.К]

любой договор ГПХ с физическим лицом признается трудовым, без каких-либо разбирательств, сомнений и прочего. Пришли в ужас.

Да глупость Вам инспектор сказал. Что ж Вы его слушаете? ГК никто не отменял.

[Аноним]

С Договорами все в порядке, а вот признать может не только суд, как раз у инспекторов труда теперь есть все полномочия (ст.19.1 ТК).
Другой вопрос, что предписание ГИТ мы можем оспаривать в суде, но до этого как раз даже доводить не хочется, да и штрафы космические.

Только судом!!!!! И эти дополения были приняты в 2013г, а вступили в силу 01.01.2014г.
"....
судом в случае,!! если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или!! по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами."
Т.е. ГИТ со своими материалами должна идти в суд.

[kiry]

Если ДГПХ продолжается-без суда, по предписанию ГИТ (если орг. не оспорила),
"В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом."

[kasatka]

Коллеги, всем спасибо за ответы, видимо вопрос риторический))))

ГК никто не отменял, так же как и дурь гос.органов))))

Всем хорошего дня!