Сколько дней отпуска полагается

[Anutas]

Уважаемые Клерчане, помогите, пожалуйста!
с расчетом, сколько дней полагается отпуска при увольнении?
У меня сотрудник принят 05.06.14.
то есть с 05.06.14 по 04.06.15 - 2,33*12=27,96 дней полагается
Он увольняется 23.06.15. При этом он в июне мне еженедельно пишет заявления на отпуска без сохранения, но пишет без учета выходных, те. пишет отпуск б/с -05.06.15, потом заявление с 08.06 по 11.06, потом заявление с 15.06 по 19.06, потом заявление с 22.06.- по 23.06....то есть по факту он с 05.06.15 вообще не выходил.
Вот и получается никак не могу взять в толк- я ему отпускные считаю за 27,96 дней или все же за 27,96+2,33=30,29?
При этом он таким же образом писал заявления в мае на 13 дней (я так понимаю 05.06.15 я засчитываю как работу в другой уже год и поэтому не продлеваю расчетный период)...
Причем сотрудник у нас устроен не на 8-ми, а на 4-х часовой раб.день, точнее по факту он учился и то ходил на пару часиков на работу, то вообще нет, а решили его оформить доп. соглашением к договору об уменьшении раб. дня до 4-х...и потом по итогам месяца я на бумаге фактически отработанные дни его раскидывала так, чтобы хоть по одному часу он на работе появлялся, хотя по факту он мог в один день проработать 4 часа, а на другой не ходить...

[mvf]

http://www.klerk.ru/tools/holiday/

[gnews]

28+2.33

[Andron Step]

Уважаемые Клерчане, помогите, пожалуйста!
с расчетом, сколько дней полагается отпуска при увольнении?
У меня сотрудник принят 05.06.14.
то есть с 05.06.14 по 04.06.15

Это полный рабочий год, а за него полагается 28 к.д.

- 2,33*12=27,96 дней полагается

Нет коэффициента 2,33, а есть 28/12 и, если 28/12*12 то получится 28.

Он увольняется 23.06.15. При этом он в июне мне еженедельно пишет заявления на отпуска без сохранения, но пишет без учета выходных, те. пишет отпуск б/с -05.06.15, потом заявление с 08.06 по 11.06, потом заявление с 15.06 по 19.06, потом заявление с 22.06.- по 23.06....

14 дней отпуска б/с входят в отпускной стаж, а поэтому июнь еще дает 28/12.

При этом он таким же образом писал заявления в мае на 13 дней (я так понимаю 05.06.15 я засчитываю как работу в другой уже год и поэтому не продлеваю расчетный период)...

Верно.

Причем сотрудник у нас устроен не на 8-ми, а на 4-х часовой раб.день

На продолжительность отпуска это никак не влияет (ст. 93 ТК РФ)

Итог количество дней отпуска для КНО = 28 + 28/12 = 28 + 2,33...... = 30,33......

[Anutas]

Итог количество дней отпуска для КНО = 28 + 28/12 = 28 + 2,33...... = 30,33......

Спасибо огромное за подробный ответ.

Возник еще вопросик по количеству дней неиспользованного отпуска:
Если сотрудник принят 04.06.15, увольняется 23.04.15, то сколько дней неиспользованного отпуска у него получается, если:
в сентябре он брал 7 дней б/с
в октябре он брал 8 дней б/с
в ноябре он брал 9 дней б/с
в декабре он брал 4 дней б/с
в январе он брал 4 дней б/с
в феврале он брал 4 дней б/с
в марте он брал 4 дней б/с
в апреле он брал 1 дней б/с
в мае он брал 9 дней б/с
в июне он брал 12 дней б/с
Итого б/с 50 дней.
Я считаю так: (26+31+31+30+30+21+27+27+24+27+29+22+11)=336 дней/12 мес. = 28 дней
Просто не часто компенсацию считаю и наловчиться никак не могу...

[anutas]

Итого б/с 50 дней.

Ой, ошиблась, итого 62 дня

[kiry]

04.06.15, увольняется 23.04.15

не может быть

в сентябре он брал 7 дней б/с....

какого года? в отпуске оплачиваемом ни дня не был?

[anutas]

не может быть

какого года? в отпуске оплачиваемом ни дня не был?

торопилась, ваша правда

04.06.2014 он был принят

в отпуске оплачиваемом ни разу не был...

[anutas]

не может быть

какого года?

в сентябре 2014

[Anutas]

Я считаю так: (26+31+31+30+30+21+27+27+24+27+29+22+11)=336 дней/12 мес. = 28 дней
Просто не часто компенсацию считаю и наловчиться никак не могу...

Уважаемые Клерки, подскажите, верен ли мои расчет?

[kiry]

в сентябре 2014

тогда

в июне он брал 12 дней б/с

2015-го? при этом

увольняется 23.04.15,

Как понимать?

[anutas]

при этом увольняется 23.04.15

Как понимать?

Сорри,

Принят 04.06.14, увольняется 23.06.15

сентябре 2014 он брал 7 дней б/с
в октябре 2014 он брал 8 дней б/с
в ноябре 2014 он брал 9 дней б/с
в декабре 2014 он брал 4 дней б/с
в январе 2015 он брал 4 дней б/с
в феврале 2015 он брал 4 дней б/с
в марте 2015 он брал 4 дней б/с
в апреле 2015 он брал 1 дней б/с
в мае 2015 он брал 9 дней б/с
в июне 2015 он брал 12 дней б/с

[kiry]

По умолчанию рабочий год с 04.06.14 по 03.06.15.
62 к.д.-14 к.д.=48 к.д. рабочий год с 04.06.14 по 21.07.15. получается. А т.к. он увольняется 23.06.15 отпуск положен за 11 мес.
28/12*11 мес=25,67 к.д.
У меня так получилось...

[waw]

Из 62 дней отпуска б/с в отпускной стаж засчитывается 14.
На остальные 48 дней уменьшаете дату увольнения 23.06.2015 - 48 = 06.05.2015.
А теперь переводите в полные месяцы отпускной стаж с 04.06.2014 по 06.05.2015.
За 11 месяцев полагается полный отпуск (28 дней), это и есть размер КНО в днях.

[kiry]

Да, точно, за 11 мес первого года-полный отпуск-28 к.д.

[Спрашивающий 123123]

Народ, помогите в простом вопросе.

У работника отпуск 42 дня (28-основной и 14 дополнительный). Работник был в отпуске в октябре 2015 г. 42 дня. Теперь идет в отпуск в июле 2016 г. Итого 8 месяцев перерыв между отпусками. Сколько дней отпуска ему положено?

Один вариант расчета: 42:12=3.5 Соответственно 3.5 х 8 (месяцев) = 28 дней положено.

Второй вариант: 28 дней полного, основного отпуска работнику положено в любом случае. Дополнительный же - 14:12=1.2 1.2 х 8 (месяцев) =9.6
Соответственно 28+9=37

37 дней положено работнику при уходе в отпуск через 8 месяцев.

Какой вариант правильный?

[бух2007]

Итого 8 месяцев перерыв между отпусками.

Это ни о чем не говорит.
Прошлый отпуск ЗА какой период был?
В карточке Т2 и приказе Т6 какой рабочий год указан (даты какие)?

[Спрашивающий 123123]

Отпуск в 2015 году был предоставлен в октябре, через девять месяцев, после трудоустройства на данном предприятии.

[бух2007]

через девять месяцев, после трудоустройства на данном предприятии.

Точная дата трудоустройства какая?

[бух2007]

Сколько дней отпуска ему положено?

У вас первый отпуск был предоставлен авансом, второй тоже авансом. Отпуск по графику?
Деление отпуска на части - только по согласованию с сотрудником. Как они с диром договорятся, так и будет.
Дополнительный отпуск не за вредность случайно?

[Спрашивающий 123123]

Точная дата трудоустройства какая?

23 декабря 2015 г.

[waw]

23 декабря 2015 г.

На год, похоже, ошиблись.

Отпуск в 2015 году был предоставлен в октябре, через девять месяцев, после трудоустройства на данном предприятии.

За первый рабочий год использованы все 42 дня положенного отпуска.
Сейчас идет его 2-й рабочий год, поэтому независимо от того, в первый, последний или любой другой его день работник уходит в отпуск, он имеет право на полный отпуск, то есть 42 дня.

Период же между отпусками большого значения не имеет. Можно отгулять отпуск за 1-й год в его 12-м месяце, а за 2-й год - в 1-м его месяце. Тогда между отпусками вообще не будет никакого перерыва. И наоборот, за 1-й год взять отпуск в 1-м месяце, а за 2-й - в 12-м. При этом между отпусками перерыв составит 22 месяца. И оба варианта возможны и совершенно законны.

[Спрашивающий 123123]

У вас первый отпуск был предоставлен авансом, второй тоже авансом. Отпуск по графику?
Деление отпуска на части - только по согласованию с сотрудником. Как они с диром договорятся, так и будет.
Дополнительный отпуск не за вредность случайно?

Дополнительный отпуск за вредность, верно.

Отпуск по графику?

В этом году не по графику. Просто месяц "освободился".

[Спрашивающий 123123]

На год, похоже, ошиблись.

Да, да!!! Прошу прощения - 23.12.2014 года

[бух2007]

Дополнительный отпуск за вредность, верно.

За вредность не имели права давать в октябре 2015 полный отпуск. Надо было пропорции высчитывать. И сейчас тоже нельзя все 14 дней давать.
Первый отпуск был за период с 23.12.14 по 22.12.15
Сейчас отпуск с 23.12.15 по 22.12.16
Основной можно дать весь (если дир не против) 28 дней
Допотпуск на начало июля: 14/12*6=7 дней

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст.121 ТК РФ

[waw]

ст.121 ТК РФ

Эта статья не имеет отношения к тому, что доп.отпуск нельзя дать "авансом" точно так же, как и основной отпуск. Разница здесь лишь в правилах исчисления стажа.
Основной отпуск можно получить "авансом" (не имея стажа), так почему дополнительный нельзя? Работник же постоянно работает во вредных условиях.

В какой статье ТК написано, что 14 дней ежегодного дополнительного отпуска за вредность можно получить лишь ПОСЛЕ отработки соответствующего числа месяцев в таких условиях?
Наоборот, есть одна-единственная (общая) статья 122 - "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", которая касается всех ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.

[Спрашивающий 123123]

За вредность не имели права давать в октябре 2015 полный отпуск. Надо было пропорции высчитывать. И сейчас тоже нельзя все 14 дней давать.
Первый отпуск был за период с 23.12.14 по 22.12.15
Сейчас отпуск с 23.12.15 по 22.12.16
Основной можно дать весь (если дир не против) 28 дней
Допотпуск на начало июля: 14/12*6=7 дней
ст.121 ТК РФ

А если дир против, тогда какой расчет будет?

[Спрашивающий 123123]

Период же между отпусками большого значения не имеет. Можно отгулять отпуск за 1-й год в его 12-м месяце, а за 2-й год - в 1-м его месяце. Тогда между отпусками вообще не будет никакого перерыва. И наоборот, за 1-й год взять отпуск в 1-м месяце, а за 2-й - в 12-м. При этом между отпусками перерыв составит 22 месяца. И оба варианта возможны и совершенно законны.

Это я понимаю, только с некоторых пор у отдела кадров появилась новая формулировка - "перегулял". И работнику говорят, что из-за того, что он не отработал полное время со дня трудоустройства ему могут предоставить меньшее количество дней отпуска (а остальные дни в конце года или позже). По слухам, это связано с перестраховкой компании на случай внезапного увольнения сотрудника сразу после отпуска, когда компания может вернуть ранее выплаченные отпускные лишь в судебном порядке (на практике). Это теперь практикуется на многих предприятиях.

Поэтому я и хотел узнать на какое количество дней отпуска работник может рассчитывать, в предлагаемом случае, уходя в отпуск авансом второй раз.

[Спрашивающий 123123]

Тогда и 28:12=2.3
2.3 х 6=13.8

Итого 14 дней основного + 7 дней дополнительного = 21 день?

А если дир против, тогда какой расчет будет?

Тогда и отпуск будет 21 день? Верно?

[waw]

Поэтому я и хотел узнать на какое количество дней отпуска работник может рассчитывать, в предлагаемом случае, уходя в отпуск авансом второй раз.

Работник по-прежнему может и должен рассчитывать на полный отпуск.
А то, что в вашей организации "с некоторых пор творится беззаконие" ровным счетом ни на что не влияет. Обратится обиженный работник в ГИТ или суд, нарвется компания и руководство на штрафы.