×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. Клерк
    Регистрация
    10.08.2004
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    147

    увольняюсь по собственному- угрожают!!!!

    Я,Главный бухгалтер, написала заявление на увольнение (правда за 12, а не 14 дней) по собственному....дата увольнения -25 июля.
    Со своей стороны я закрою баланс. Но так вышло что Сбербанк начал работать по кредиту.....но я не успею-...но готова выполнять обязанности глав.буха и начать работу и по кредиту.....
    Но директор мне ставит ультиматум- пока кредит не получите- не уйдете!!!!
    Заявление у него в столе-неподписанное!!!!!
    Я выслала заяву почтой.....
    Подскажите - какие у меня права ??? если он не захочет отдать трудовую???
    и кто--нибудь - какие у меня права и обязанности при передаче дел другому глав.буху....обязательно ли составлять акт ..и как то регламентирована данная процедура?
    Поделиться с друзьями

  2. многостаночник офисный Аватар для Меламори
    Регистрация
    29.09.2004
    Сообщений
    1,366
    Visitor, передачу дел вы оформлять НЕ обязаны, это с вашей стороны просто будет красиво/не красиво, не более того. Ну и, если не передадите, будет гиморно работать следующему буху.
    Если не отдадут трудовую - нажалуйтесь в комиссию по труд спорам. Хуже будет директору.
    И вообще, любой руководитель должен понимать, что с бухом ссориться - себе дороже.
    Единственнная проблема - дата увольнения. ТК соблюдать надо.
    А 12 дней с даты штампа на почте?
    Всему училась понемногу...

  3. Mason
    Гость
    Подскажите - какие у меня права если он не захочет отдать трудовую
    право получить компенсацию за вынужденный прогул

  4. Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    Можете тут почитать, там еще увольняющийся работник работал с кассой:
    http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=53304

  5. Клерк Аватар для Svetishe
    Регистрация
    21.02.2002
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    15,147
    А 12 дней с даты штампа на почте?
    На каком-то семинаре рассказывали, что если нет уведомления о получении, то через 6 дней после отправки заказного письма оно считается полученным.

  6. Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    На каком-то семинаре рассказывали, что если нет уведомления о получении, то через 6 дней после отправки заказного письма оно считается полученным.
    Такое правило только для ИФНС. Работник же не Инспекция!

  7. Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    А 12 дней с даты штампа на почте?
    Две недели с момента получения работодателем. Работник обязан предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию, поэтому отсчет ведется с момента, когда работодатель узнал. Т.е. с даты, указанной в уведомлении о вручении письма с заявлением или даты с отметкой канцелярии организации (секретаря директора).

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)