Расчет отпускных при увольнении в 2015 году

[Kissme]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с расчетом отпускных при увольнении.
Бухгалтер собрался увольняться. Сама себе ничего рассчитывать не хочет. С 4 июня 2014 года бухгалтер ушла в отпуск на 14 дней, потом заболела и вышла на работу только аж с 01 декабря 2014 года. У нее оставшиеся 14 дней на 2015 год перешли или сгорели? И сейчас в 2015 году с 03 июня по 19 июня она была в отпуске за свой счет. С 31 июля она увольняется. Директор хотел, чтобы она с 20 июня взяла оплачиваемый отпуск, приходила делала полугодовые отчеты и потом с 31 пусть увольняется. Я её отпуск рассчитала с 01 декабря 14 года по 02 июня 15 года. Получилось, что отработано 177,8 дней. Потом 28 дней умножила на средний заработок с 01 декабря 14 г по 02 июня 15 года. Получилась сумма к отпуску.28 дней можно брать чтобы её рассчитать окончательно? Год в 2015 году не отработан. Отпуск в 2014 году был 14 дней.

[Над.К]

С 4 июня 2014 года бухгалтер ушла в отпуск на 14 дней, потом заболела и вышла на работу только аж с 01 декабря 2014 года. У нее оставшиеся 14 дней на 2015 год перешли или сгорели?

Так не считается. Надо брать дату приема на работу и отгулянные за все время отпуска. Почему Вы вдруг считаете от даты 1 декабря 2014 года? Что это за дата такая?

[waw]

Сама себе ничего рассчитывать не хочет.

Если это ее обязанность, то должна рассчитать и себе - пока еще не уволилась, работает.
Ведь судя по тому, как вы пытаетесь это сделать, у вас довольно туманные представления о таких расчетах.
В общем, все ведут себя довольно странно - один не хочет делать то, что должен, другой хочет, чтобы тот, кто не хочет работать, работал бесплатно в отпуске, вы пытаетесь спасти положение, но в результате кому-то здесь на форуме придется полностью выполнить работу вашего увольняющегося буха.

[Andron Step]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с расчетом отпускных при увольнении.
Бухгалтер собрался увольняться. Сама себе ничего рассчитывать не хочет.

На каком основании? Пока не уволена обязана исполнять трудовые обязанности.

С 4 июня 2014 года бухгалтер ушла в отпуск на 14 дней, потом заболела и вышла на работу только аж с 01 декабря 2014 года. У нее оставшиеся 14 дней на 2015 год перешли или сгорели?

Нет ничего не сгорело, поскольку компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается за все неиспользованные отпуска.

Я её отпуск рассчитала с 01 декабря 14 года по 02 июня 15 года. Получилось, что отработано 177,8 дней.

Больничный также включается в отпускной стаж, выходные точно не выкидываются, отпуск входит в отпускной стаж, а также отпуск за свой счет в количестве 14 к.д. входит в отпускной стаж.

Потом 28 дней умножила на средний заработок с 01 декабря 14 г по 02 июня 15 года.

Расчетный период для СДЗ для оплаты отпуска с 01. 08.2014 по 31.07.2015.

Получилась сумма к отпуску.28 дней можно брать чтобы её рассчитать окончательно? Год в 2015 году не отработан. Отпуск в 2014 году был 14 дней.

Отпуск представляется за рабочий год, а не за календарный. Первый рабочий год с даты приема (устройства) на работу.

[Natali R.]

Здравствуйте! Подскажите, кто знает. У нас увольняется на пенсию главбух с 01 июля 2015г. Расчетный период с 01 июня. Отпуск за 2015 год не брала. Правильно мы считаем, что компенсацию надо платить за 1 месяц? Она нам утверждает, что надо считать за весь период, потому что она увольняется на пенсию, а не просто так уходит. А где это написано, не говорит, но утверждает, что в ТК... Помогите!

[Над.К]

Natali R., какая разница, на пенсию или нет? Вы тему-то хоть почитали? Тут всего 4 поста до Вас

Так не считается. Надо брать дату приема на работу и отгулянные за все время отпуска.

[Natali R.]

Над.К, тему я почитала. У меня был вопрос по нашему периоду.

[Над.К]

Natali R., расчетный период для расчета 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Что Вы имеете ввиду под расчетным периодом?

Правильно мы считаем, что компенсацию надо платить за 1 месяц?

Так откуда мы знаем, правильно или нет, если мы не знаем дату принятия на работу и сколько отпусков было отгуляно?

Она нам утверждает, что надо считать за весь период,

Что такое "весь период"?

[бух2007]

У меня был вопрос по нашему периоду.

По какому периоду? Расчетный период у вас с 01.07.14 по 30.06.15.
А период, за который надо компенсировать отпуск - это совсем другой период. Для его определения надо знать дату ее трудоустройства, количество отгулянных за время работы дней отпуска и еще некоторые нюансы продления рабочего года (если они были)

[waw]

Правильно мы считаем, что компенсацию надо платить за 1 месяц?

Неправильно.
Этот не тот случай, чтобы можно было просто так "считать" - требуется знать и выполнять законы.
Считать компенсацию должен не кто попало, а специалист (не надо "мы", достаточно одного), возможно, как раз тот увольняющийся главбух, если других бухгалтеров, умеющих считать зарплату, у вас нет.

[Natali R.]

Дата ее трудоустройства 01 июня 2008г. Все отпуска использованы, в 2015г. отпуск за период с 01.06.2015 по 30.05.2016 она не оформляла. Увольняется с 01 июля 2015г.

[Над.К]

в 2015г. отпуск за период с 01.06.2015 по 30.05.2016 она не оформляла.

Обычно как-то в отпуск идут за прошлый период, а не вперед

Все отпуска использованы,

Вы не можете написать количество отгулянных дней отпусков за весь период? Не считается компенсация так, как Вы пытаетесь посчитать, это неправильно.

Увольняется с 01 июля 2015г.

Последний рабочий день 1 июля или 30 июня?

[waw]

Дата ее трудоустройства 01 июня 2008г.
Увольняется с 01 июля 2015г.

Если весь этот период включается в отпускной стаж, то она "заработала" дней отпуска в количестве:
(12*7+1) * 28/12 = 198,33 дн.

Вычтите из него количество использованных дней отпуска.
Если остаток положительный, то его надо оплатить.