 |
Фирма маленькая, 5 чел. всего, расширяться не планируют. Обязательны ли должностные инструкции и договоры о полной мат. ответственности? Или достаточно прописать все это в трудовых договорах? И еще такой вопрос: для установления 6-дневной рабочей недели должны быть какие-то основания. или достаточно принять Правила внутреннего трудового распорядка? Оказывают услуги по ремонту оргтехники, в субботу решили работать неполный день.
С уважением. Елена.
да. Иначе работник не знает, что он обязан делать, а работодатель не может ничего с него потребовать.Сообщение от Елена_N
работники попадают в "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества" ? Если да, то обязателен.
Иначе ни копейки не сможете с них получить за ущерб.
это должно быть прописано в трудовом договоре.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, спасибо за ответ. Но тут дело не в ответственности работников, меня больше интересует ответственность работодателя за отсутствие этих документов. Налоговая при проверке их требует, но являются ли они обязательными, вот в чем вопрос...
Трудовое законодательство не требует обязательного составления должностных инструкций, это предусмотрено только для муниципальных служащих, полицейских и тому подобное. Их отсутствие не является нарушением никого законодательства. А для чего они налоговой, у вас что какая-то экзотическая должность, типа танцовщик у шеста? Нет - можете смело говорить их нет, т.к. ваше ООО не видит в них надобности(у меня обязанности прописаны в ТД, там же требования к образованию и стажу)
Почему не знает, если в трудовых договорах всё написано?
ну не всегда в трудовом договоре можно написать ВСЁ... Большой очень получится...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нет, должности у нас самые обычные, но почему-то при выездной (по другой фирме) наложка их очень настоятельно требовала. равнокак и договоры о мат. ответственности. Спасибо всем большое!
а кто и откуда должен угадать, что такое обычные должности и что такое обычно должен выполнять сотрудник на данной должности? На минуточку представьте,что вы приняли на работу выпускника ВУЗа, который не имеет ни малейшего представления о том, что вообще делают люди на работе.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, так автор сказала:
Если организация маленькая, на одну должность 1-2 единицы могут быть и обязанности у всех очень индивидуальные, то смысл в каких-то общих инструкциях?
В целях "нарушения" законодательства, что наказуемо? Отсутствие зафиксированных обязанностей или отсутствие бумажки "должностные обязанности"?
Конечно, отсутствие бумажек. Поскольку при таком количестве сотрудников каждый сам четко знает свои обязанности. Тем более в ТД они тоже указаны. Спасибо всем большое!!
В целях "нарушения" законодательства, что наказуемо? Отсутствие зафиксированных обязанностей или отсутствие бумажки "должностные обязанности"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием