Графики работы, окладная оплата, максимальные часы в день

[osovch]

Добрый день, помогите решить следующие (сложные для меня) вопросы:

1. Вахтеры работают по графику 2 дня через 2 дня по 8 часов в день и дворником по 4 часа в день. Этим графиком устанавливается норма часов за месяц = 120/128 (60/64 для дворника) часов в месяц. При условии полной отработки данных часов сотрудник получает полный оклад, установленный в ТД.
Не будет ли это является недоработкой, согласно ТК? Нормально ли работать по 12 часов в день?

2. Сотрудник работает на основной должности вахтер 1,0 ставки и совместительство дворника 0,5 ставки. Вахтер работает по графику 2 дня через 2 дня по 10-12,5 часов в день. График составляется таким образом, чтобы в месяц выходила норма часов установленная производственным календарем. В дни совпадающие по графику работник дополнительно работает по должности дворника 5-6,5 часов в день. Таким образом в рабочие дни по графику получается общее количество 17-18,5 часов в день. Но при этом, нет переработки за месяц в целом. За отработанную норму часов сотрудник получает оклад установленный ТД по обеим должностям. Допустима ли такая нагрузка в рабочий день, при отсутствии переработки в месяце?

3. Администраторы работают по графику 2 дня через 2 дня по 11-12,5 часов в день. График составляется таким образом, чтобы в месяц выходила норма часов установленная производственным календарем. В должностных обязанностях имеется пункт "Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории". Администратор, кроме прямой функции, в рабочее время подметает на прилегающей территории, убирает снег и т.п., подтирает пол в коридоре, если грязно. За отработанную норму часов сотрудник получает оклад установленный ТД. Допустим ли такой график, вкупе с уборкой территории?

Не возникнет ли вопросов у проверяющих, что в графиках, в рабочие дни разное количество часов? Почему в один день 12, а в другой 12,5?

Для наглядности прилагаю графики работы на июль 2015 г.
График работы.xls
К какому виду работы относится работа по такому графику? Сменный или в режиме гибкого рабочего времени? Как грамотно приписать данные условия работы в трудовом договоре?

[osovch]

Неужто нет кадровиков грамотных? Или бухгалтеров знакомых с кадрами? Помогите, очень нужно, у меня проверка сидит, необходимо обоснование.

[GSokolov]

1. Не будет. Нормально, если дворник - по совместительству (отдельный трудовой договор).
2,3. Допустима (допустим) при введении суммированного учета рабочего времени.
Сменный режим - это когда одного работника сменяет другой на том же рабочем месте. Гибкий режим - ст.102 ТК РФ.

[osovch]

GSokolov, спасибо за ответ.

Нормально, если дворник - по совместительству (отдельный трудовой договор).

да, дворник по совместительсту.
по первому вопросу - есть ли регламентирующие документы, что дворник работает только 5 дней по 8 часов? У меня проверка прикопалась, что дворник нигде не приписан, что может работать по иному графику, кроме как 5 по 8. Дело в том что по такому графику выпадают еще праздничные дни. А это бюджетные деньги.
2. Как ввести суммированный учет рабочего времени? Нужен ли какой-то приказ, изменения в ТД или в кол.договоре это отражать?

[GSokolov]

есть ли регламентирующие документы, что дворник работает только 5 дней по 8 часов?

Трудовой договор, где в соответствии со ст. 57 ТК РФ должен быть отражён

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Как ввести суммированный учет рабочего времени? Нужен ли какой-то приказ

О введении СУРВ для категорий работников, у которых не может быть соблюдена (во всех случаях - за любую неделю, месяц, квартал, год) максимальная нормальная продолжительность рабочей недели (дня).

[Татьяна- Васильевна]

Все в отпусках, либо расслабились))) Отвечаю:Сум раб времени статья.doc
Статья большая, но там как раз есть все то, что Вам надо.

[osovch]

И все-таки:
сотрудник, согласно графика, отработал все свои часы - 120 часов в июле 2015 г. (а по производственному календарю при 40-часовой раб.неделе 184 часа).
Сотрудник получит свой оклад?

[GSokolov]

Ещё раз - если в трудовом договоре не установлен режим с неполным рабочим временем, то это забота работодателя обеспечить выработку нормальной 40-часовой рабочей недели, поэтому работник должен получить полный оклад за полностью отработанный им по графику месяц. Суммированный учет, в принципе, ни при чём, он вводится, когда невозможно обеспечить максимальную 40-часовую продолжительность рабочей недели каждую неделю или равномерную по дням продолжительность рабочего дня. И предназначен для корректного учёта сверхурочных часов.
Для таких должностей, как сторож, разумнее применять не окладную систему оплаты, а по часовой тарифной ставке, не будет возникать лишних непонятных вопросов.

[osovch]

GSokolov, спасибо. Часовую тарифную ставку пока нет возможности применять. Значит вносим изменения в трудовой договор.