Есть несколько человек-совместителей, работающих на 0,13 ставки. Не спрашивайте откуда взялось 0,13 - так исторически сложилось, бред с табелями и режимом труда полнейший. Но сейчас возникла необходимость перевести их на 1/4 ставки. От них нужно заявление на перевод? Или достаточно приказа на перевод+допика к ТД?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Если они изначально принимались на 0,13 ставки, то 1/4 = 0,25 - это больше, чем сейчас = приказ(за 2 месяца)+допник, т.к. вы им увеличиваете время работы в связи с производственной необходимостью.
Если же они изначально принимались скажем на 0,5...0,14 ставки, а затем перевелись на 0,13, тогда заявление(могут приступить к работе к 0,25 ставки)+приказ+допник, здесь не надо выжидать 2-х месяцев.
посчитали что это 1 час в деньСообщение от Lenik
Сейчас концов не найти как они принимались. Смотрю ТД - по совместительству (ставки не прописаны), зато неделя 40 часовая. Бред полнейший. Но нужно сделать максимально правильно.
По факту они сидят работают на своей основной работе целый день и в течение дня делают кое-какую работу для нас. Мы к их основной работе отношения не имеем.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
там больше получается, 5,2 часовая рабочая неделя.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
1/8=0,125 округлили получили 0,13
Да это уже неважно. Не хочу в старье ковыряться. Сейчас-о как правильно перевести на 0,25? Просто приказа+допика достаточно? Или все же собрать заявления?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
зачем их на 0,25 переводить? хочешь увеличить им выплату зп?
Не хотите копаться - приказ+допник.
Заявление-это когда инициатором перевода является работник-перевод хоть на следующий день, если перевод инициирует р/д-уведомление за 2 мес. до перевода. Стороны согласны-делаете допник, на его основании-приказ. Логично, если работник принимался на 0,13 ставки, то р/д является инициатором перевода в связи с необходимостью (возможностью).
Работодатель может и инициирует, но если допник подписать по соглашению сторон, то ни заявления, ни 2 мес. не надо.
Трудовой договор и допник к нему и являются по сути соглашением сторон, и, если инициатором изменения тр. договора является р/д-д.б. уведомление-предложение. Работник может согласиться, а может и нет-его право, он изначально на другие условия подписывался.
Ст. 74
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..."
Так же его право ввести в действие изменения с момента подписания, даже если они инициированы работодателем. 2 мес. нужны, если вдруг он не согласен.
ст.72 Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст.61 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем
статья 74 позволяет работнику не подписывать изменения в течение 2 мес. со дня уведомления
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием