Вакханалия при увольнении!!!

[=SER=]

Добрый день!
Ситуация следующая,
Мы, казенное учреждение, отдельное юридическое лицо, но при учреждении. Действуем совместно.
Основное учреждение, планируют ликвидировать.(Ждут документы)
В наше учреждение пришло письмо от территориального представителя, о доведении указания решения УЧРЕДИТЕЛЯ о полном сокращении штатов нашего учреждения. (полное Директор и Гл бухгалтер.).
Отдел кадров, территориального органа предупреждает директора о его предстоящем увольнении по пункту 81 п. 1. «ликвидации» (Хотя документов о ликвидации нет.)
Наше учреждение делает уведомление с точно таким же основанием, так как вышестоящая заявляет о ликвидации.

1. Подскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель изменять основание увольнения в течении 2 месяцев. (Сотрудников уведомили под роспись по пункту 81 п1. ) ликвидации организации, а уволить по 81 п2 «Сокращению штатов»)

2. Возможно ли полное сокращение штата юридического лица!
3. Может быть основанием для сокращения полного штата самостоятельного юридического лица, указания учредителя о внесении изменений в штатное расписание. Или же должен быть приказ?

[=SER=]

Коллеги, вообще мысли хоть есть какие то по теме?

[Свечков]

1. А для персонала есть собственно разница в этих пунктах?
2. Возможно.
3. Может быть основанием для приказа.