Добрый день!
На работу по совместительству взяли сотрудника, проработал 2 месяца. Сейчас работы для него нет. Можно ли его отправить в отпуск за свой счет на 2 месяца или правильно уволить по приказу, а потом если что уже снова взять на работу???
Добрый день!
На работу по совместительству взяли сотрудника, проработал 2 месяца. Сейчас работы для него нет. Можно ли его отправить в отпуск за свой счет на 2 месяца или правильно уволить по приказу, а потом если что уже снова взять на работу???
Можно, но только по заявлению работника.
А то, что 14 дней максимум можно брать за свой счет??
Нет ограничения на количество дней за свой счет. По соглашению. 14 дней такого отпуска входят в стаж для отпуска текущего рабочего года, остальные дни не входят в стаж.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)