прием на работу и сразу декрет

[Аноним]

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за это время старую фирму закрыли, открыли новую, в новой она не числилась. Прошел год, сотрудница должна была выйти на работу в июне. За 2 недели до выхода на работу она принесла новый БиР. Как быть в такой ситуации? Я могу ее устроить а работу, например, с 1 апреля и сразу по заявлению отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом сразу в декрет. Декретные рассчитать по справке с прежнего места работы. Как на это посмотрит ФСС и примет ли возмещение?

[Аноним]

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за это время старую фирму закрыли, открыли новую, в новой она не числилась.

Так не бывает, если старую закрыли, то даму либо должны были принять в новую, либо уволить по ликвидации фирмы со всеми выплатами. либо старая фирма существует до сих пор, так как дама в отпуске по уходу.

Прошел год, сотрудница должна была выйти на работу в июне. За 2 недели до выхода на работу она принесла новый БиР. Как быть в такой ситуации? Я могу ее устроить а работу, например, с 1 апреля и сразу по заявлению отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом сразу в декрет. Декретные рассчитать по справке с прежнего места работы. Как на это посмотрит ФСС и примет ли возмещение?

Еще раз - принимайте датой закрытия старой фирмы и сразу в отпуск по уходу, сейчас прерывает отпуск и уходит в отпуск по БИР, по своим годам, но дама пишет заявление на замену годов. ФСС сейчас почти не спорит с этим.